Модальность образа Я лидера, показывающая, каким он должен быть, исходя из моральных норм и собственных идеалов и ценностей
Вопрос посетителя
Конфликт, для которого характерна слабая выраженность поляризации смысловых образований, продолжающаяся до тех пор, пока субъект не приступил к реализации деятельности, несущей противоречивые ценностные отношения, – это _ конфликт
(*ответ*) потенциальный
кратковременный (ситуативный) внутриличностный
затяжной внутриличностный
операциональный
Конфликт, для которого характерно контролируемое и управляемое взаимодействие субъекта со своим конфликтом о увеличивает личностный ресурс, повышает эффективность процесса саморазвития, обеспечивает высокий уровень акмеологической культуры – это _ конфликт
(*ответ*) конструктивный
компенсированный
деструктивный
декомпенсированный
Конфликт, когда при наличии значимых целей жизни лидер сталкивается с невозможностью или неспособностью выбора средств и методов для их достижения, – это _ конфликт
(*ответ*) операциональный
кратковременный (ситуативный) внутриличностный
потенциальный
затяжной внутриличностный
Конфликт, который возникает в результате принятия решения и характеризуется возрастанием ценностно-смысловой значимости (доминированием) одного из полюсов и ослабеванием дискомфорта, – это _ конфликт
(*ответ*) декомпенсированный
компенсированный
конструктивный
деструктивный
Конфликт, который возникает как следствие негативно разрешенного или неразрешенного внутриличностного конфликта, что приводит к негативной дезинтеграции личности, развитию негативного психического состояния и отдалению саморазвития и самореализации, – это _ конфликт
(*ответ*) дезинтегрирующий
декомпенсированный
компенсированный
интегрирующий
Лидерство, предполагающее, что на разных этапах достижения общекомандной цели лидерскую позицию занимают те члены команды, которые наиболее компетентны в решении определенной задачи, но окончательные решения принимаются совместными усилиями группы, – это лидерство
(*ответ*) разделенное
традиционное
рационально-легальное
харизматическое
Личностная система норм, правил поведения и оценки поступков, формирующаяся в процессе онтогенеза и социализации человека, – это _ культура
(*ответ*) индивидуальная
профессиональная
организационная
региональная, местная
Материальные аспекты и особые нормы поведения представителей данной местности – это _ культура
(*ответ*) региональная, местная
профессиональная
индивидуальная
организационная
Модальность образа Я лидера, показывающая маски, которые помогают скрывать отрицательные или болезненно воспринимаемые черты своего Я, – это _ Я
(*ответ*) изображаемое
реальное
социальное
профессиональное
Модальность образа Я лидера, показывающая, каким он должен быть, исходя из моральных норм и собственных идеалов и ценностей, – это _ я
(*ответ*) идеальное
реальное
динамическое
социальное
Модальность образа Я лидера, показывающая, каким он поставил себе целью стать в будущем, – это _ Я
(*ответ*) динамическое
реальное
социальное
идеальное
Ответ эксперта
Конфликт, для которого характерна слабая выраженность поляризации смысловых образований, продолжающаяся до тех пор, пока субъект не приступил к реализации деятельности, несущей противоречивые ценностные отношения, – это _ конфликт
(*ответ*) потенциальный
кратковременный (ситуативный) внутриличностный
затяжной внутриличностный
операциональный
Конфликт, для которого характерно контролируемое и управляемое взаимодействие субъекта со своим конфликтом о увеличивает личностный ресурс, повышает эффективность процесса саморазвития, обеспечивает высокий уровень акмеологической культуры – это _ конфликт
(*ответ*) конструктивный
компенсированный
деструктивный
декомпенсированный
Конфликт, когда при наличии значимых целей жизни лидер сталкивается с невозможностью или неспособностью выбора средств и методов для их достижения, – это _ конфликт
(*ответ*) операциональный
кратковременный (ситуативный) внутриличностный
потенциальный
затяжной внутриличностный
Конфликт, который возникает в результате принятия решения и характеризуется возрастанием ценностно-смысловой значимости (доминированием) одного из полюсов и ослабеванием дискомфорта, – это _ конфликт
(*ответ*) декомпенсированный
компенсированный
конструктивный
деструктивный
Конфликт, который возникает как следствие негативно разрешенного или неразрешенного внутриличностного конфликта, что приводит к негативной дезинтеграции личности, развитию негативного психического состояния и отдалению саморазвития и самореализации, – это _ конфликт
(*ответ*) дезинтегрирующий
декомпенсированный
компенсированный
интегрирующий
Лидерство, предполагающее, что на разных этапах достижения общекомандной цели лидерскую позицию занимают те члены команды, которые наиболее компетентны в решении определенной задачи, но окончательные решения принимаются совместными усилиями группы, – это лидерство
(*ответ*) разделенное
традиционное
рационально-легальное
харизматическое
Личностная система норм, правил поведения и оценки поступков, формирующаяся в процессе онтогенеза и социализации человека, – это _ культура
(*ответ*) индивидуальная
профессиональная
организационная
региональная, местная
Материальные аспекты и особые нормы поведения представителей данной местности – это _ культура
(*ответ*) региональная, местная
профессиональная
индивидуальная
организационная
Модальность образа Я лидера, показывающая маски, которые помогают скрывать отрицательные или болезненно воспринимаемые черты своего Я, – это _ Я
(*ответ*) изображаемое
реальное
социальное
профессиональное
Модальность образа Я лидера, показывающая, каким он должен быть, исходя из моральных норм и собственных идеалов и ценностей, – это _ я
(*ответ*) идеальное
реальное
динамическое
социальное
Модальность образа Я лидера, показывающая, каким он поставил себе целью стать в будущем, – это _ Я
(*ответ*) динамическое
реальное
социальное
идеальное
