Метод оценки персонала организации, состоящий в устном или письменном описании личностных особенностей работника
Вопрос пользователя
Метод оценки персонала организации, состоящий в определении экспертным путем ранга оцениваемого работника среди других и расположении всех оцениваемых в порядке убывания, называется методом
(*ответ*) ранжирования
графического профиля
попарных сравнений
тестирования
Метод оценки персонала организации, состоящий в оценке поведения работника в критической ситуации, называется методом
(*ответ*) критического инцидента
тестирования
самооценок и самоотчета
свободного или структурированного индивидуального обсуждения
Метод оценки персонала организации, состоящий в письменной или устной самохарактеристике перед коллективом, называется методом
(*ответ*) самооценок и самоотчета
тестирования
критического инцидента
свободного или структурированного индивидуального обсуждения
Метод оценки персонала организации, состоящий в подборе конкретных кандидатур исходя из заданной структуры рабочей группы, называется методом
(*ответ*) заданной группировки работников
эталона
суммируемых оценок
матричным
Метод оценки персонала организации, состоящий в попарном сравнении оцениваемых между собой по определенным качествам и последующем ранжировании в порядке убывания, называется методом
(*ответ*) попарных сравнений
графического профиля
тестирования
ранжирования
Метод оценки персонала организации, состоящий в постановке, обсуждении и решении проблем в группе, в ходе которых оцениваются знания, личностные черты и другие качества работников, называется методом
(*ответ*) групповой дискуссии
биографическим
оценки по результатам
произвольных устных или письменных характеристик
Метод оценки персонала организации, состоящий в проведении обсуждения с оцениванием планов и практических результатов работы оцениваемого сотрудника в свободной форме или по заранее составленной программе, называется методом
(*ответ*) свободного или структурированного индивидуального обсуждения
тестирования
самооценок и самоотчета
критического инцидента
Метод оценки персонала организации, состоящий в сравнении с лучшим работником, принятым за эталон, называется методом
(*ответ*) эталона
заданной группировки работников
суммируемых оценок
матричным
Метод оценки персонала организации, состоящий в сравнении фактических качеств работника с набором желательных качеств, называется
(*ответ*) матричным
заданной группировки работников
суммируемых оценок
эталона
Метод оценки персонала организации, состоящий в устном или письменном описании конкретной работы, выполненной работником, называется методом
(*ответ*) оценки по результатам
групповой дискуссии
биографическим
произвольных устных или письменных характеристик
Метод оценки персонала организации, состоящий в устном или письменном описании личностных особенностей работника и того, как он себя проявляет (включая достижения и упущения), называется методом
(*ответ*) произвольных устных или письменных характеристик
групповой дискуссии
оценки по результатам
биографическим
Ответ эксперта
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)
