Метод, который предполагает, что всегда можно найти прототип если не всей системы, то отдельных ее подсистем — это
Вопрос посетителя
Мера вероятности пребывания системы в данном состоянии — это
(*ответ*) энтропия
устойчивость
эффективность
гибкость
Мера вероятности пребывания системы в данном состоянии – это _
(*ответ*) энтропия
Метод обучения, при котором роль обучаемых сводится к восприятию информации, называется
(*ответ*) пассивным
активным
индивидуальным
групповым
Метод получения первичной социологической и социально-психологической информации, заключающийся в получении письменных ответов на вопросы, логически связанные с задачей исследования, — это
(*ответ*) анкетирование
Метод профессионального обучения, заключающийся в воспроизведении в контролируемой обстановке значимых аспектов работы для учебы схемам принятия решений и поведения в ситуациях профессиональной деятельности, называется
(*ответ*) моделированием в обучении
программированным обучением
пассивным обучением
групповым тренингом
Метод профессионального обучения, заключающийся в плановом переходе сотрудника с одной должности на другую в установленном порядке и через определенные промежутки времени, называется
(*ответ*) ротацией должностей
моделированием в обучении
пассивным обучением
программированным обучением
Метод профессионального обучения, основанный на поэтапной подаче материала и обеспечении на каждом этапе обратной связи относительно правильности выполнения задания, называется
(*ответ*) методом программированного обучения
пассивным обучением
индивидуальным активным обучением
групповым тренингом
Метод прямого восприятия исследуемого объекта на основе регистрации избранных единиц, характеризующих особенности изучаемой деятельности, поведения личности, коллектива, называется
(*ответ*) наблюдением
Метод стимулирования, при котором работники, выполняя предъявляемые к ним требования, приобретают определенные выгоды, повышающие их благосостояние, называется
(*ответ*) экономическим
моральным
организационным
специальным
Метод стимулирования, состоящий в информировании об успехах работника его коллег, объявление моральных поощрений и т. д., называется
(*ответ*) моральным
Метод стимулирования, состоящий в предоставлении работнику возможности профессионального развития и карьеры, продвижения по службе, поручения важных участков работы, называется
(*ответ*) организационным
экономическим
материальным
моральным
Метод, заключающийся в наблюдении профессиональной деятельности специалиста или группы «изнутри», когда наблюдатель становится полноправным ее членом, называется
(*ответ*) включенным
невключенным
непосредственным
прямым
Метод, который предполагает, что всегда можно найти прототип если не всей системы, то отдельных ее подсистем — это
(*ответ*) метод традиций
метод максимальной автоматизации
описательный метод
метод сравнения
Модель, сигналы которой адресуются зрительному анализатору — это
(*ответ*) моносенсорная информационная модель
бисенсорная информационная модель
полисенсорная информационная модель
информационная модель
Ответ эксперта
Мера вероятности пребывания системы в данном состоянии — это
(*ответ*) энтропия
устойчивость
эффективность
гибкость
Мера вероятности пребывания системы в данном состоянии – это _
(*ответ*) энтропия
Метод обучения, при котором роль обучаемых сводится к восприятию информации, называется
(*ответ*) пассивным
активным
индивидуальным
групповым
Метод получения первичной социологической и социально-психологической информации, заключающийся в получении письменных ответов на вопросы, логически связанные с задачей исследования, — это
(*ответ*) анкетирование
Метод профессионального обучения, заключающийся в воспроизведении в контролируемой обстановке значимых аспектов работы для учебы схемам принятия решений и поведения в ситуациях профессиональной деятельности, называется
(*ответ*) моделированием в обучении
программированным обучением
пассивным обучением
групповым тренингом
Метод профессионального обучения, заключающийся в плановом переходе сотрудника с одной должности на другую в установленном порядке и через определенные промежутки времени, называется
(*ответ*) ротацией должностей
моделированием в обучении
пассивным обучением
программированным обучением
Метод профессионального обучения, основанный на поэтапной подаче материала и обеспечении на каждом этапе обратной связи относительно правильности выполнения задания, называется
(*ответ*) методом программированного обучения
пассивным обучением
индивидуальным активным обучением
групповым тренингом
Метод прямого восприятия исследуемого объекта на основе регистрации избранных единиц, характеризующих особенности изучаемой деятельности, поведения личности, коллектива, называется
(*ответ*) наблюдением
Метод стимулирования, при котором работники, выполняя предъявляемые к ним требования, приобретают определенные выгоды, повышающие их благосостояние, называется
(*ответ*) экономическим
моральным
организационным
специальным
Метод стимулирования, состоящий в информировании об успехах работника его коллег, объявление моральных поощрений и т. д., называется
(*ответ*) моральным
Метод стимулирования, состоящий в предоставлении работнику возможности профессионального развития и карьеры, продвижения по службе, поручения важных участков работы, называется
(*ответ*) организационным
экономическим
материальным
моральным
Метод, заключающийся в наблюдении профессиональной деятельности специалиста или группы «изнутри», когда наблюдатель становится полноправным ее членом, называется
(*ответ*) включенным
невключенным
непосредственным
прямым
Метод, который предполагает, что всегда можно найти прототип если не всей системы, то отдельных ее подсистем — это
(*ответ*) метод традиций
метод максимальной автоматизации
описательный метод
метод сравнения
Модель, сигналы которой адресуются зрительному анализатору — это
(*ответ*) моносенсорная информационная модель
бисенсорная информационная модель
полисенсорная информационная модель
информационная модель
