Корпорация как историческая форма хозяйственных организаций обладает следующими признаками: относительной замкнутостью
Вопрос посетителя
Концептуальные модели социальных организаций и социальных систем (представители)
модель «организация-машина» < А.Файоль, Л.Урвик
естественная модель организации < Т.Парсонс, Р.Мертон, А.Этциони, Н.Смелзер
Организация-община < Э.Мейо, Ф.Ротлисбергер
интеракционистская модель < Ч.Барнард, Г.Саймен, Дж.Марч
процессная модель < А.Смол, Дж.Мид, Р.Пак, Г.Зиммель, Л.Вайс
Концепция «_» основывается на следующем утверждении: работодатели ранжируют нанимаемых в соответствии с уровнем их профессиональной подготовки
(*ответ*) трудовой очереди
социальных связей
двойственного рынка труда
человеческого капитала
Концепция «управления человеческими ресурсами»
(*ответ*) переориентирована с нужд работников на потребности самой организации в рабочей силе
(*ответ*) переносит акцент с коллективистских ценностей на индивидуалистические
(*ответ*) предполагает сильную и адаптивную корпоративную культуру, стимулирующую атмосферу взаимной ответственности
иногда определяется как «концепция управления персоналом»
оставляет за управляющими только функции контроля, все остальное относит к компетенции структур самоуправления
Концепция «человеческих отношений» как управленческая парадигма,
(*ответ*) связывается, как правило, с именем Э.Мэйо
(*ответ*) рассматривает человеческий фактор как основной элемент эффективности управления, а каждое предприятие — как социальную систему
(*ответ*) изначально была направлена против основных положений тейлоризма и школы научного управления
рассматривает человеческую природу с «инженерно-экономической» точки зрения
исходит из следующей предпосылки: человек ленив, эгоистичен и асоциален; исполнитель нацелен преимущественно на извлечение материальных выгод
делает акцент на совершенствование технологических процессов
Концепция «человеческого капитала» появляется в _-х гг.
(*ответ*) 1960
1940
1950
1970
Концепция группового сотрудничества
(*ответ*) направлена на содействие кооперации между исполнителями и сотрудничество с администрацией
(*ответ*) нацелена на создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе
связана с выполнением эргономических требований, приспособлением техники к рабочему
имеет своей целью преодоление отчуждения в трудовом процессе
Концепция гуманизации труда
(*ответ*) предполагает повышение содержательности труда, создание условий повышения творческих элементов
(*ответ*) связана с приспособлением техники к рабочему
призывает к делегированию вниз части управленческих полномочий
связана с поощрением идентификации работников со своим трудом и профессией
Концепция демократизации управления
(*ответ*) требует самостоятельности и ответственности исполнителей за выполняемую работу
(*ответ*) закрепляется через применение более гибких и разнообразных систем оплаты труда
направлена на поощрение идентификации работников со своим трудом и профессией
направлена на усиление жестких иерархических структур
Концепция о существовании параллельных структур, объединяющих однородные рабочие места на внутри- и межфирменных уровнях была сформулирована в _-х гг.
(*ответ*) 1940
1930
1950
1960
Корпорация как историческая форма хозяйственных организаций обладает следующими признаками:
(*ответ*) относительной замкнутостью
(*ответ*) выраженной многоступенчатой иерархией
отсутствие формального административного порядка
гибкий характер разделения внутрихозяйственных функций
Ответ эксперта
Концептуальные модели социальных организаций и социальных систем (представители)
модель «организация-машина» < А.Файоль, Л.Урвик
естественная модель организации < Т.Парсонс, Р.Мертон, А.Этциони, Н.Смелзер
Организация-община < Э.Мейо, Ф.Ротлисбергер
интеракционистская модель < Ч.Барнард, Г.Саймен, Дж.Марч
процессная модель < А.Смол, Дж.Мид, Р.Пак, Г.Зиммель, Л.Вайс
Концепция «_» основывается на следующем утверждении: работодатели ранжируют нанимаемых в соответствии с уровнем их профессиональной подготовки
(*ответ*) трудовой очереди
социальных связей
двойственного рынка труда
человеческого капитала
Концепция «управления человеческими ресурсами»
(*ответ*) переориентирована с нужд работников на потребности самой организации в рабочей силе
(*ответ*) переносит акцент с коллективистских ценностей на индивидуалистические
(*ответ*) предполагает сильную и адаптивную корпоративную культуру, стимулирующую атмосферу взаимной ответственности
иногда определяется как «концепция управления персоналом»
оставляет за управляющими только функции контроля, все остальное относит к компетенции структур самоуправления
Концепция «человеческих отношений» как управленческая парадигма,
(*ответ*) связывается, как правило, с именем Э.Мэйо
(*ответ*) рассматривает человеческий фактор как основной элемент эффективности управления, а каждое предприятие — как социальную систему
(*ответ*) изначально была направлена против основных положений тейлоризма и школы научного управления
рассматривает человеческую природу с «инженерно-экономической» точки зрения
исходит из следующей предпосылки: человек ленив, эгоистичен и асоциален; исполнитель нацелен преимущественно на извлечение материальных выгод
делает акцент на совершенствование технологических процессов
Концепция «человеческого капитала» появляется в _-х гг.
(*ответ*) 1960
1940
1950
1970
Концепция группового сотрудничества
(*ответ*) направлена на содействие кооперации между исполнителями и сотрудничество с администрацией
(*ответ*) нацелена на создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе
связана с выполнением эргономических требований, приспособлением техники к рабочему
имеет своей целью преодоление отчуждения в трудовом процессе
Концепция гуманизации труда
(*ответ*) предполагает повышение содержательности труда, создание условий повышения творческих элементов
(*ответ*) связана с приспособлением техники к рабочему
призывает к делегированию вниз части управленческих полномочий
связана с поощрением идентификации работников со своим трудом и профессией
Концепция демократизации управления
(*ответ*) требует самостоятельности и ответственности исполнителей за выполняемую работу
(*ответ*) закрепляется через применение более гибких и разнообразных систем оплаты труда
направлена на поощрение идентификации работников со своим трудом и профессией
направлена на усиление жестких иерархических структур
Концепция о существовании параллельных структур, объединяющих однородные рабочие места на внутри- и межфирменных уровнях была сформулирована в _-х гг.
(*ответ*) 1940
1930
1950
1960
Корпорация как историческая форма хозяйственных организаций обладает следующими признаками:
(*ответ*) относительной замкнутостью
(*ответ*) выраженной многоступенчатой иерархией
отсутствие формального административного порядка
гибкий характер разделения внутрихозяйственных функций
