Конфликт, в котором противоречивость целей перерастает в конфликтные взаимоотношения специализированных групп работников
Вопрос посетителя
Развитием личности называется процесс ее вхождения в новую социальную сферу:
(*ответ*) да
нет
Размер оплаты труда в крупных компаниях является секретной информацией:
(*ответ*) да
нет
Роль реализуется через поведение и общение:
(*ответ*) да
нет
Секретность в оплате труда снижает материальную мотивацию:
(*ответ*) да
нет
Социально оцениваемым актом поведения является поступок:
(*ответ*) да
нет
Строгая иерархия подчиненности потребностей свойственна теории:
(*ответ*) А. Маслоу
К. Олдерфера
Д. Маклелланда
В. Врума
Субъектом социальных отношений и сознательной созидательной деятельности является:
(*ответ*) личность
человек
индивид
член общества
Установкой называется готовность, предрасположенность субьекта к действиям и поведению должным образом:
(*ответ*) да
нет
Формирование личности происходит под влиянием действующих в обществе правил и норм:
(*ответ*) да
нет
Элемент деятельности, выполняемый по принципу его однородности, называется:
(*ответ*) поведенческим актом
деянием
действием
поведением
Элементы треугольника отношений:
(*ответ*) подчиненный — коллектив — дело
руководитель — подчиненный — коллектив
руководитель — коллектив — дело
руководитель — подчиненный – дело
В процессуальной модели конфликтов акцент делается на анализе конфликтных эпизодов:
(*ответ*) динамики
статики
тактики
стратегии
В рамках повседневной деятельности необходим учет закупок сырья, выплаты зарплаты и других расходов:
(*ответ*) да
нет
Гуманитарные технологии в управлении организацией включают в себя и такие средства воздействия, как коммуникации и обратная связь:
(*ответ*) да
нет
Деловое общение — важный и обязательный компонент управленческой деятельности, предпринимательства:
(*ответ*) верно
неверно
Коммуникация является основным энергетическим вкладом руководителя в жизнь организации:
(*ответ*) верно
неверно
Конфликт, в котором противоречивость целей перерастает в конфликтные взаимоотношения специализированных групп работников, — это конфликт:
(*ответ*) целеполагания
новаторства
роста
изменения
Ответ эксперта
Развитием личности называется процесс ее вхождения в новую социальную сферу:
(*ответ*) да
нет
Размер оплаты труда в крупных компаниях является секретной информацией:
(*ответ*) да
нет
Роль реализуется через поведение и общение:
(*ответ*) да
нет
Секретность в оплате труда снижает материальную мотивацию:
(*ответ*) да
нет
Социально оцениваемым актом поведения является поступок:
(*ответ*) да
нет
Строгая иерархия подчиненности потребностей свойственна теории:
(*ответ*) А. Маслоу
К. Олдерфера
Д. Маклелланда
В. Врума
Субъектом социальных отношений и сознательной созидательной деятельности является:
(*ответ*) личность
человек
индивид
член общества
Установкой называется готовность, предрасположенность субьекта к действиям и поведению должным образом:
(*ответ*) да
нет
Формирование личности происходит под влиянием действующих в обществе правил и норм:
(*ответ*) да
нет
Элемент деятельности, выполняемый по принципу его однородности, называется:
(*ответ*) поведенческим актом
деянием
действием
поведением
Элементы треугольника отношений:
(*ответ*) подчиненный — коллектив — дело
руководитель — подчиненный — коллектив
руководитель — коллектив — дело
руководитель — подчиненный – дело
В процессуальной модели конфликтов акцент делается на анализе конфликтных эпизодов:
(*ответ*) динамики
статики
тактики
стратегии
В рамках повседневной деятельности необходим учет закупок сырья, выплаты зарплаты и других расходов:
(*ответ*) да
нет
Гуманитарные технологии в управлении организацией включают в себя и такие средства воздействия, как коммуникации и обратная связь:
(*ответ*) да
нет
Деловое общение — важный и обязательный компонент управленческой деятельности, предпринимательства:
(*ответ*) верно
неверно
Коммуникация является основным энергетическим вкладом руководителя в жизнь организации:
(*ответ*) верно
неверно
Конфликт, в котором противоречивость целей перерастает в конфликтные взаимоотношения специализированных групп работников, — это конфликт:
(*ответ*) целеполагания
новаторства
роста
изменения
