Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным
Вопрос посетителя
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, разрабатывает (ют)
(*ответ*) ежегодно Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
независимые профессиональные союзы
Правительство РФ
Государственная Дума РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью _ дня(ей)
(*ответ*) 28 календарных
18 рабочих
30 календарных
24 рабочих
За работником, направляемым для проведения медицинского обследования, средний заработок по месту работы на время обследования
(*ответ*) сохраняется
сохраняется по соглашению сторон трудового договора
сохраняется, если это предусмотрено коллективным договором
не сохраняется
Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника, если часть отпуска
(*ответ*) превышает 28 календарных дней
не превышает 84 календарных дней
превышает один рабочий месяц
превышает 27 рабочих дней
Заработная плата выплачивается не реже, чем
(*ответ*) каждые полмесяца
указано в приказе работодателя
каждые 10 дней
каждый месяц
Заработная плата выплачивается работнику …
(*ответ*) как правило, в месте выполняемой им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором
оплачивается в месте, установленном работодателем
только перечисляется на счет в банке
только в месте выполнения работы
Заработная плата каждого работника зависит от
(*ответ*) квалификации работника, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается
квалификации работника и ограничивается ей
только от качества и количества затраченного труда
условий трудового договора
Заработная плата работнику устанавливается
(*ответ*) трудовым договором в соответствии с существующими у данного работодателя системами оплаты труда
трехсторонним соглашением
коллективным договором
локальными нормативными актами
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 1) счетной ошибки; 2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; 3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; 4) в связи с ошибочным применением правовых норм при исчислении заработной платы
(*ответ*) 1, 2, 3
1, 3, 4
2, 3, 4
1, 2, 4
Квалификационный разряд — это величина, отражающая
(*ответ*) уровень профессиональной подготовки работника
уровень квалификации
сложность труда
уровень специализации
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться
(*ответ*) коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников
только локальным нормативным актом
только трудовым договором
только коллективным договором
Ответ эксперта
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, разрабатывает (ют)
(*ответ*) ежегодно Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
независимые профессиональные союзы
Правительство РФ
Государственная Дума РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью _ дня(ей)
(*ответ*) 28 календарных
18 рабочих
30 календарных
24 рабочих
За работником, направляемым для проведения медицинского обследования, средний заработок по месту работы на время обследования
(*ответ*) сохраняется
сохраняется по соглашению сторон трудового договора
сохраняется, если это предусмотрено коллективным договором
не сохраняется
Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника, если часть отпуска
(*ответ*) превышает 28 календарных дней
не превышает 84 календарных дней
превышает один рабочий месяц
превышает 27 рабочих дней
Заработная плата выплачивается не реже, чем
(*ответ*) каждые полмесяца
указано в приказе работодателя
каждые 10 дней
каждый месяц
Заработная плата выплачивается работнику …
(*ответ*) как правило, в месте выполняемой им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором
оплачивается в месте, установленном работодателем
только перечисляется на счет в банке
только в месте выполнения работы
Заработная плата каждого работника зависит от
(*ответ*) квалификации работника, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается
квалификации работника и ограничивается ей
только от качества и количества затраченного труда
условий трудового договора
Заработная плата работнику устанавливается
(*ответ*) трудовым договором в соответствии с существующими у данного работодателя системами оплаты труда
трехсторонним соглашением
коллективным договором
локальными нормативными актами
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 1) счетной ошибки; 2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; 3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; 4) в связи с ошибочным применением правовых норм при исчислении заработной платы
(*ответ*) 1, 2, 3
1, 3, 4
2, 3, 4
1, 2, 4
Квалификационный разряд — это величина, отражающая
(*ответ*) уровень профессиональной подготовки работника
уровень квалификации
сложность труда
уровень специализации
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться
(*ответ*) коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников
только локальным нормативным актом
только трудовым договором
только коллективным договором
