Когда менеджер предоставляет только одному из сотрудников благоприятный режим работы, то налицо конфликт
Вопрос посетителя
Установите соответствие между типами собеседников и их характеристиками
абстрактный собеседник < тип людей, воображаемая психологическая модель, отражающая определенные характерные свойства, имеющие значение для подготовки и проведения беседы
«нигилист» < тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы своей позицией и подходом неосознанно провоцирует собеседников на несогласие с его позицией и выводами
позитивный собеседник < тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы стремится к сотрудничеству, всегда доброжелателен и трудолюбив
«всезнайка»< тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы любит навязывать свою точку зрения, поскольку уверен в том, что все знает лучше других
Установите соответствие между типами собеседников и их характеристиками
хладнокровный собеседник< тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы держится отчужденно, не включается в общее обсуждение проблемы, создавая впечатление у окружающих, что это не достойно его внимания и усилий
«трусишка» < тип собеседника, которого характеризует недостаточная уверенность в себе, боязнь публичных выступлений, неумение формулировать свои мысли
незаинтересованный собеседник < тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы как бы «спит», не стремится к сотрудничеству, безразличен к обсуждаемой проблеме
«болтун»< тип собеседника, который характеризуется тем, что часто без видимой причины прерывает ход деловой беседы, любит пространно высказываться, не обращая внимания на недовольство других участников
Ученые установили, что оптимальная продолжительность совместной умственной деятельности большинства людей составляет не более _ минут (ответ впишите цифрами)
(*ответ*) 45
Вариант разрешения конфликта путем добровольного принятия обеими сторонами
найденного в полемике решения относится к типу
(*ответ*) компромисс
взаимодействие
кооперация
капитуляция
Вариант разрешения конфликта, при котором инициатор конфликта, добиваясь своего
пытается навязать собственную точку зрения на проблему, не интересуясь мнением
другой стороны, относится к типу
(*ответ*) доминирование
индивидуализация
самооборона
подавление
Вариант разрешения конфликта, при котором конфликтующие стороны стремятся к
сближению точек зрения и интересов, а также получению обоюдных выгод на
длительный период времени, относится к типу
(*ответ*) взаимодействие
партнерство
консолидация
интеграция
Вариант разрешения конфликта, при котором обвиняемая сторона старается успокоить
партнера, уверяя, что нет причин для ссоры, относится к типу
(*ответ*) ослабление
компромисс
уклонение
капитуляция
Вариант разрешения конфликта, при котором один из участников старается уйти от
конфронтации, подчиняясь силе и авторитету оппонента, относится к типу
(*ответ*) капитуляция
компромисс
уклонение
бездействие
Вариант разрешения конфликта, при котором одна из сторон старается уйти от
конфронтации в форме отговорок либо переключения переговоров с важных вопросов
на второстепенные, относится к типу
(*ответ*) уклонение
ослабление
компромисс
приспособление
Когда менеджер предоставляет только одному из сотрудников благоприятный режим
работы, то налицо конфликт
(*ответ*) формально-неформальный
психологический
межличностный
вертикальный
Ответ эксперта
Установите соответствие между типами собеседников и их характеристиками
абстрактный собеседник < тип людей, воображаемая психологическая модель, отражающая определенные характерные свойства, имеющие значение для подготовки и проведения беседы
«нигилист» < тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы своей позицией и подходом неосознанно провоцирует собеседников на несогласие с его позицией и выводами
позитивный собеседник < тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы стремится к сотрудничеству, всегда доброжелателен и трудолюбив
«всезнайка»< тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы любит навязывать свою точку зрения, поскольку уверен в том, что все знает лучше других
Установите соответствие между типами собеседников и их характеристиками
хладнокровный собеседник< тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы держится отчужденно, не включается в общее обсуждение проблемы, создавая впечатление у окружающих, что это не достойно его внимания и усилий
«трусишка» < тип собеседника, которого характеризует недостаточная уверенность в себе, боязнь публичных выступлений, неумение формулировать свои мысли
незаинтересованный собеседник < тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы как бы «спит», не стремится к сотрудничеству, безразличен к обсуждаемой проблеме
«болтун»< тип собеседника, который характеризуется тем, что часто без видимой причины прерывает ход деловой беседы, любит пространно высказываться, не обращая внимания на недовольство других участников
Ученые установили, что оптимальная продолжительность совместной умственной деятельности большинства людей составляет не более _ минут (ответ впишите цифрами)
(*ответ*) 45
Вариант разрешения конфликта путем добровольного принятия обеими сторонами
найденного в полемике решения относится к типу
(*ответ*) компромисс
взаимодействие
кооперация
капитуляция
Вариант разрешения конфликта, при котором инициатор конфликта, добиваясь своего
пытается навязать собственную точку зрения на проблему, не интересуясь мнением
другой стороны, относится к типу
(*ответ*) доминирование
индивидуализация
самооборона
подавление
Вариант разрешения конфликта, при котором конфликтующие стороны стремятся к
сближению точек зрения и интересов, а также получению обоюдных выгод на
длительный период времени, относится к типу
(*ответ*) взаимодействие
партнерство
консолидация
интеграция
Вариант разрешения конфликта, при котором обвиняемая сторона старается успокоить
партнера, уверяя, что нет причин для ссоры, относится к типу
(*ответ*) ослабление
компромисс
уклонение
капитуляция
Вариант разрешения конфликта, при котором один из участников старается уйти от
конфронтации, подчиняясь силе и авторитету оппонента, относится к типу
(*ответ*) капитуляция
компромисс
уклонение
бездействие
Вариант разрешения конфликта, при котором одна из сторон старается уйти от
конфронтации в форме отговорок либо переключения переговоров с важных вопросов
на второстепенные, относится к типу
(*ответ*) уклонение
ослабление
компромисс
приспособление
Когда менеджер предоставляет только одному из сотрудников благоприятный режим
работы, то налицо конфликт
(*ответ*) формально-неформальный
психологический
межличностный
вертикальный
