Ключевой дезорганизующий фактор управленческого процесса, связанный с принятием управленческих решений, когда у руководителей
Вопрос посетителя
Заимствованный менеджментом биологический термин, особенно часто употребляемый для описания законов организационного поведения и означающий совокупность преобразований, претерпеваемых живым организмом от зарождения до конца жизни, — это
(*ответ*) онтогенез
Закон деятельности организации, сущность которого проявляется в том, что возможности организации как единого целого превышает сумму потенциалов ее отдельных частей, — это
(*ответ*) закон синергии
коэффициент пропорциональности
принцип регуляции
закон самосохранения
Закон жизнедеятельности и жизнеспособности организации, который проявляется в виде количественных и качественных соотношений между различными ее частями, — это закон
(*ответ*) пропорциональности
самосохранения
репрезентативности
унификации
Инвариант всех способов действия индивидов, проявляющихся в организационном поведении, — это мыслетехника, а также
(*ответ*) коммуникация
(*ответ*) рефлексия
мировоззрение
привычки
Инновация — это
(*ответ*) заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, содержащее элементы новых знаний, навыков или способов действий, касающихся политической, технической и культурной сферы деятельности организации
состояние согласия основных социальных сил относительно распределения власти, ценностей, статусов, прав и доходов в обществе
заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды
переход от «вторичных», сознательных форм психической активности к первичным, бессознательным, инстинктивным
Институциональный уровень организации — это
(*ответ*) те структурные единицы внешней среды, которые могут оказывать воздействие на различные компоненты организации нерыночными методами: прямое принуждение, контроль, давление и другие
стремление организации устанавливать новые связи с различными объектами внешнего окружения на основе взаимовыгодного обмена
уровень, структурные единицы которого непосредственно участвуют в обмене ресурсами с внешним окружением
те компоненты внешней среды, которые оказывают наибольшее воздействие на деятельность организации и частично входят в структурные единицы организации, напрямую участвуя в протекающих в ней процессах
Информация, востребованная для совершения профессиональных действий, например, инструкции, законы, указы и т.д., — это
(*ответ*) критерий деятельности
критериальное поведение
направленность личности
социокультурные нормы
Источник власти, позволяющий определять поведение человека на иррациональном уровне индивидуального и общественного сознания, — это власть
(*ответ*) психологическая
интеллектуальная
информационная
теологическая
Категория, регулирующая обмен, который лежит в основе социальных отношений, — это
(*ответ*) совесть
Ключевой дезорганизующий фактор управленческого процесса, связанный с принятием управленческих решений, когда у руководителей возникает стереотип «начальству видней», — это
(*ответ*) ограниченность полномочий в принятии собственных решений
подотчетность многим вышестоящим руководителям
вынужденная частота согласований
корректировка принятых решений
Коммуникации, различаемые в зависимости от типов входящих в них субъектов, — это коммуникации
(*ответ*) межличностные
(*ответ*) межгрупповые
вертикальные
горизонтальные
Ответ эксперта
Заимствованный менеджментом биологический термин, особенно часто употребляемый для описания законов организационного поведения и означающий совокупность преобразований, претерпеваемых живым организмом от зарождения до конца жизни, — это
(*ответ*) онтогенез
Закон деятельности организации, сущность которого проявляется в том, что возможности организации как единого целого превышает сумму потенциалов ее отдельных частей, — это
(*ответ*) закон синергии
коэффициент пропорциональности
принцип регуляции
закон самосохранения
Закон жизнедеятельности и жизнеспособности организации, который проявляется в виде количественных и качественных соотношений между различными ее частями, — это закон
(*ответ*) пропорциональности
самосохранения
репрезентативности
унификации
Инвариант всех способов действия индивидов, проявляющихся в организационном поведении, — это мыслетехника, а также
(*ответ*) коммуникация
(*ответ*) рефлексия
мировоззрение
привычки
Инновация — это
(*ответ*) заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, содержащее элементы новых знаний, навыков или способов действий, касающихся политической, технической и культурной сферы деятельности организации
состояние согласия основных социальных сил относительно распределения власти, ценностей, статусов, прав и доходов в обществе
заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды
переход от «вторичных», сознательных форм психической активности к первичным, бессознательным, инстинктивным
Институциональный уровень организации — это
(*ответ*) те структурные единицы внешней среды, которые могут оказывать воздействие на различные компоненты организации нерыночными методами: прямое принуждение, контроль, давление и другие
стремление организации устанавливать новые связи с различными объектами внешнего окружения на основе взаимовыгодного обмена
уровень, структурные единицы которого непосредственно участвуют в обмене ресурсами с внешним окружением
те компоненты внешней среды, которые оказывают наибольшее воздействие на деятельность организации и частично входят в структурные единицы организации, напрямую участвуя в протекающих в ней процессах
Информация, востребованная для совершения профессиональных действий, например, инструкции, законы, указы и т.д., — это
(*ответ*) критерий деятельности
критериальное поведение
направленность личности
социокультурные нормы
Источник власти, позволяющий определять поведение человека на иррациональном уровне индивидуального и общественного сознания, — это власть
(*ответ*) психологическая
интеллектуальная
информационная
теологическая
Категория, регулирующая обмен, который лежит в основе социальных отношений, — это
(*ответ*) совесть
Ключевой дезорганизующий фактор управленческого процесса, связанный с принятием управленческих решений, когда у руководителей возникает стереотип «начальству видней», — это
(*ответ*) ограниченность полномочий в принятии собственных решений
подотчетность многим вышестоящим руководителям
вынужденная частота согласований
корректировка принятых решений
Коммуникации, различаемые в зависимости от типов входящих в них субъектов, — это коммуникации
(*ответ*) межличностные
(*ответ*) межгрупповые
вертикальные
горизонтальные
