Квалификация — степень профессиональной подготовки, необходимой для выполнения данных трудовых функций
Вопрос посетителя
К «белым воротничкам» относят работников физического труда:
(*ответ*) нет
да
К массовым увольнениям западные фирмы прибегают в крайнем случае:
(*ответ*) да
нет
К руководителям относят заместителей главных специалистов:
(*ответ*) да
нет
Кадры — часть персонала, которая официально числиться в ее штатах:
(*ответ*) да
нет
Квалификация — степень профессиональной подготовки, необходимой для выполнения данных трудовых функций:
(*ответ*) да
нет
Организация — полный личный состав наемных работников трудового коллектива:
(*ответ*) нет
да
Профессия — комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и опыта работы в данной области:
(*ответ*) да
нет
Различают специалистов высшей и средней квалификации:
(*ответ*) да
нет
Система работы с персоналом организации состоит из отдельных подсистем кадровой деятельности:
(*ответ*) да
нет
Статичная карьера — отсутствие карьерного роста:
(*ответ*) нет
да
Текучесть характерна для молодых сотрудников:
(*ответ*) да
нет
Трудовая карьера — последовательная смена занятий в рамках отдельной организации:
(*ответ*) нет
да
Управление персоналом как специальное направление деятельности стало формироваться в XX столетии:
(*ответ*) нет
да
В некоторых странах существуют запреты на применение тестов при приеме на работу:
(*ответ*) да
нет
В России в 1991-1997 гг. при содействии службы занятости трудоустроено 3 млн человек:
(*ответ*) нет
да
В России до 2000 года система управления занятостью населения формировалась на основании взаимоотношений между государством и членами общества:
(*ответ*) нет
да
В условиях развития современной России нужна кадровая политика, опирающаяся на стратегию и принципы рыночных отношений, демократизацию общества:
(*ответ*) да
нет
В центральном аппарате службы занятости должно работать 2 % общей численности службы:
(*ответ*) нет
да
Взаимодействие между уровнями управления в сфере занятости регламентируется муниципальной службой занятости:
(*ответ*) нет
да
Занятость — одна из сторон трудовых отношений по поводу непосредственного включения работника в процесс труда:
(*ответ*) да
нет
Кадровая политика должна осуществляться с учетом форм развития организаций:
(*ответ*) да
нет
Кадровая политика организации — основная цель государственной кадровой политики:
(*ответ*) нет
да
Ответ эксперта
К «белым воротничкам» относят работников физического труда:
(*ответ*) нет
да
К массовым увольнениям западные фирмы прибегают в крайнем случае:
(*ответ*) да
нет
К руководителям относят заместителей главных специалистов:
(*ответ*) да
нет
Кадры — часть персонала, которая официально числиться в ее штатах:
(*ответ*) да
нет
Квалификация — степень профессиональной подготовки, необходимой для выполнения данных трудовых функций:
(*ответ*) да
нет
Организация — полный личный состав наемных работников трудового коллектива:
(*ответ*) нет
да
Профессия — комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и опыта работы в данной области:
(*ответ*) да
нет
Различают специалистов высшей и средней квалификации:
(*ответ*) да
нет
Система работы с персоналом организации состоит из отдельных подсистем кадровой деятельности:
(*ответ*) да
нет
Статичная карьера — отсутствие карьерного роста:
(*ответ*) нет
да
Текучесть характерна для молодых сотрудников:
(*ответ*) да
нет
Трудовая карьера — последовательная смена занятий в рамках отдельной организации:
(*ответ*) нет
да
Управление персоналом как специальное направление деятельности стало формироваться в XX столетии:
(*ответ*) нет
да
В некоторых странах существуют запреты на применение тестов при приеме на работу:
(*ответ*) да
нет
В России в 1991-1997 гг. при содействии службы занятости трудоустроено 3 млн человек:
(*ответ*) нет
да
В России до 2000 года система управления занятостью населения формировалась на основании взаимоотношений между государством и членами общества:
(*ответ*) нет
да
В условиях развития современной России нужна кадровая политика, опирающаяся на стратегию и принципы рыночных отношений, демократизацию общества:
(*ответ*) да
нет
В центральном аппарате службы занятости должно работать 2 % общей численности службы:
(*ответ*) нет
да
Взаимодействие между уровнями управления в сфере занятости регламентируется муниципальной службой занятости:
(*ответ*) нет
да
Занятость — одна из сторон трудовых отношений по поводу непосредственного включения работника в процесс труда:
(*ответ*) да
нет
Кадровая политика должна осуществляться с учетом форм развития организаций:
(*ответ*) да
нет
Кадровая политика организации — основная цель государственной кадровой политики:
(*ответ*) нет
да
