Квалификационная карта — набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать «идеальный» сотрудник, занимающий
Вопрос посетителя
Подражание — сознательное или бессознательное воспроизведение индивидом модели поведения, опыта других людей:
(*ответ*) да
нет
Профессиональная адаптация — процесс принятия и усвоения норм поведения, свойственных для конкретной организации, и социальной роли в группе:
(*ответ*) нет
да
Профессиональная реабилитация — комплекс мероприятий, направленных на профессиональную ориентацию, образование, адаптацию и трудоустройство инвалидов:
(*ответ*) да
нет
Ресоциализация — процесс и результат включения индивида в социальные отношения:
(*ответ*) нет
да
Ресоциализация — процесс переучивания тому, что было прочно усвоено в детстве и юности и что составляло фундамент данной личности:
(*ответ*) да
нет
Социализация — процесс включения индивида в социальные отношения, в результате которого человек усваивает и активно воспроизводит социальный опыт:
(*ответ*) да
нет
Социализация — процесс переучивания тому, что было прочно усвоено в детстве и юности и что составляло фундамент данной личности:
(*ответ*) нет
да
Социально-психологический климат — существующая в представлении человека сила связи между ним и конкретным учреждением, в котором человек работает:
(*ответ*) нет
да
Стимулирование — внешние обстоятельства, воздействующие на поведение человека и обусловливающие динамику психических состояний индивида:
(*ответ*) нет
да
Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров:
(*ответ*) да
нет
Трудовая ситуация развития — специфическая для каждого возрастного периода система отношений субъекта к социальной действительности:
(*ответ*) нет
да
Удовлетворенность трудом — эмоционально-оценочное состояние личности, возникающее по отношению к выполняемой работе и условиям протекания работы:
(*ответ*) да
нет
Фасилитация — понимание психических состояний, эмоций, чувств, переживаний других людей:
(*ответ*) нет
да
Эмпатия — стимулирующее влияние поведения одних людей на деятельность других, в результате которого деятельность других протекает свободнее и интенсивнее:
(*ответ*) нет
да
Внутренний источник — подбор и назначение (выбор) сотрудника на более высокую должность из числа уже работающих:
(*ответ*) да
нет
Должностная инструкция — документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место:
(*ответ*) да
нет
Квалификационная карта — набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать «идеальный» сотрудник, занимающий данную должность:
(*ответ*) да
нет
Ответ эксперта
Подражание — сознательное или бессознательное воспроизведение индивидом модели поведения, опыта других людей:
(*ответ*) да
нет
Профессиональная адаптация — процесс принятия и усвоения норм поведения, свойственных для конкретной организации, и социальной роли в группе:
(*ответ*) нет
да
Профессиональная реабилитация — комплекс мероприятий, направленных на профессиональную ориентацию, образование, адаптацию и трудоустройство инвалидов:
(*ответ*) да
нет
Ресоциализация — процесс и результат включения индивида в социальные отношения:
(*ответ*) нет
да
Ресоциализация — процесс переучивания тому, что было прочно усвоено в детстве и юности и что составляло фундамент данной личности:
(*ответ*) да
нет
Социализация — процесс включения индивида в социальные отношения, в результате которого человек усваивает и активно воспроизводит социальный опыт:
(*ответ*) да
нет
Социализация — процесс переучивания тому, что было прочно усвоено в детстве и юности и что составляло фундамент данной личности:
(*ответ*) нет
да
Социально-психологический климат — существующая в представлении человека сила связи между ним и конкретным учреждением, в котором человек работает:
(*ответ*) нет
да
Стимулирование — внешние обстоятельства, воздействующие на поведение человека и обусловливающие динамику психических состояний индивида:
(*ответ*) нет
да
Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров:
(*ответ*) да
нет
Трудовая ситуация развития — специфическая для каждого возрастного периода система отношений субъекта к социальной действительности:
(*ответ*) нет
да
Удовлетворенность трудом — эмоционально-оценочное состояние личности, возникающее по отношению к выполняемой работе и условиям протекания работы:
(*ответ*) да
нет
Фасилитация — понимание психических состояний, эмоций, чувств, переживаний других людей:
(*ответ*) нет
да
Эмпатия — стимулирующее влияние поведения одних людей на деятельность других, в результате которого деятельность других протекает свободнее и интенсивнее:
(*ответ*) нет
да
Внутренний источник — подбор и назначение (выбор) сотрудника на более высокую должность из числа уже работающих:
(*ответ*) да
нет
Должностная инструкция — документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место:
(*ответ*) да
нет
Квалификационная карта — набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать «идеальный» сотрудник, занимающий данную должность:
(*ответ*) да
нет
