Качественные и количественные характеристики отдельных свойств и состояний социальных объектов и процессов, совокупность которых отражает
Вопрос посетителя
Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам – это контекст кадровой работы
(*ответ*) социально-экономический
географический
политический
культурный
Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
(*ответ*) подборе руководящих кадров и формировании аппарата управления в соответствии с конкретными управленческими функциями
подборе персонала
составлении профессиограмм
определении уровня квалификации
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
(*ответ*) подборе персонала
увязке потребностей и интересов общества и индивидуума
подборе руководящих кадров
формировании аппарата управления в соответствии с конкретными управленческими функциями
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
(*ответ*) выявлении кадровой потребности
увязке потребностей и интересов общества и индивидуума
подборе руководящих кадров
повышении эффективности функционирования сложных социотехнических систем
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
(*ответ*) расстановке персонала
увязке потребностей и интересов общества и индивидуума
подборе руководящих кадров
научной организации труда и повышении эффективности функционирования сложных социотехнических систем
Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна – это контекст кадровой работы
(*ответ*) географический
политический
социально-экономический
культурный
Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени — это
(*ответ*) тарифная ставка
заработная плата
тарифная сетка
тарифная величина
К научно-исследовательским и учебным учреждениям относятся
(*ответ*) центры профессиональной ориентации
кадровые службы
ремонтно-строительные организации
предприятия по производству необходимого оборудования
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
(*ответ*) нормативы численности рабочих и служащих по отраслям производственной и непроизводственной сфер с учетом специфики региона
типовые структуры управления отраслей
типовые штаты
типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
(*ответ*) региональные нормативы численности рабочих и служащих
типовые структуры управления отраслей
паспорта предприятий с обоснованием кадрового потенциала
типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся
(*ответ*) органы по труду и социальным вопросам
проектно-изыскательские организации
научные и информационные центры
высшие учебные заведения
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся
(*ответ*) органы управления образованием
проектно-изыскательские организации
научные и информационные центры
высшие учебные заведения
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся (относится)
(*ответ*) управление государственной службы
центры профессиональной ориентации
научные и информационные центры
высшие учебные заведения
Качественные и количественные характеристики отдельных свойств и состояний социальных объектов и процессов, совокупность которых отражает их существенные особенности в статике и динамике — это
(*ответ*) социальные показатели
социальные функции
социальные коэффициенты
социальные тенденции
Ответ эксперта
Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам – это контекст кадровой работы
(*ответ*) социально-экономический
географический
политический
культурный
Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
(*ответ*) подборе руководящих кадров и формировании аппарата управления в соответствии с конкретными управленческими функциями
подборе персонала
составлении профессиограмм
определении уровня квалификации
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
(*ответ*) подборе персонала
увязке потребностей и интересов общества и индивидуума
подборе руководящих кадров
формировании аппарата управления в соответствии с конкретными управленческими функциями
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
(*ответ*) выявлении кадровой потребности
увязке потребностей и интересов общества и индивидуума
подборе руководящих кадров
повышении эффективности функционирования сложных социотехнических систем
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
(*ответ*) расстановке персонала
увязке потребностей и интересов общества и индивидуума
подборе руководящих кадров
научной организации труда и повышении эффективности функционирования сложных социотехнических систем
Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна – это контекст кадровой работы
(*ответ*) географический
политический
социально-экономический
культурный
Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени — это
(*ответ*) тарифная ставка
заработная плата
тарифная сетка
тарифная величина
К научно-исследовательским и учебным учреждениям относятся
(*ответ*) центры профессиональной ориентации
кадровые службы
ремонтно-строительные организации
предприятия по производству необходимого оборудования
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
(*ответ*) нормативы численности рабочих и служащих по отраслям производственной и непроизводственной сфер с учетом специфики региона
типовые структуры управления отраслей
типовые штаты
типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
(*ответ*) региональные нормативы численности рабочих и служащих
типовые структуры управления отраслей
паспорта предприятий с обоснованием кадрового потенциала
типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся
(*ответ*) органы по труду и социальным вопросам
проектно-изыскательские организации
научные и информационные центры
высшие учебные заведения
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся
(*ответ*) органы управления образованием
проектно-изыскательские организации
научные и информационные центры
высшие учебные заведения
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся (относится)
(*ответ*) управление государственной службы
центры профессиональной ориентации
научные и информационные центры
высшие учебные заведения
Качественные и количественные характеристики отдельных свойств и состояний социальных объектов и процессов, совокупность которых отражает их существенные особенности в статике и динамике — это
(*ответ*) социальные показатели
социальные функции
социальные коэффициенты
социальные тенденции
