Императивный документ, определяющий основные направления деловой активности организации на долгосрочном временном интервале
Вопрос посетителя
Вознаграждение определяется сразу за весь объем выполненной работы при системе заработной платы
(*ответ*) аккордной
сдельно-премиальной
косвенной сдельной
сдельно-прогрессивной
Вопросами изучения рынков, существующей и перспективной конъюнктуры, формирования каналов сбыта, выработки ценовой политики, рекламы и т.п. занимается управление
(*ответ*) маркетингом
эккаунтингом
материально-техническим снабжением
инновациями
Временный переход работника в другое подразделение, где ему приходится выполнять функции значительно отличающиеся от прежних, называется перемещением
(*ответ*) «карусель»
«по горизонтали»
«по диагонали»
«во внешнюю среду с возвратом»
Деятельность организации-работодателя, направленная на сохранение или изменение служебно-профессионального статуса различных сотрудников в целях обеспечения эффективности своей деловой активности
(*ответ*) карьерная политика организации
кадровая политика
адаптационная политика
политика деловой активности
Деятельность, ориентированная на решение текущих вопросов, требующих незамедлительного решения — это управление
(*ответ*) оперативное
адаптивное
конкурентное
предупредительное
Деятельность, связанная с выполнением решения о признании должника несостоятельным, имеющая императивный характер, — это управление
(*ответ*) конкурсное
адаптивное
оперативное
предупредительное
Заработная плата, применяемая в отношении работников, обслуживающих других, оплачиваемых по прямым сдельным расценкам называется
(*ответ*) косвенной сдельной
сдельно-премиальной
сдельно-прогрессивной
прямой сдельной
Из перечисленного: 1) профессия, 2) специальность, 3) должность, 4) образование, 5) категория, 6) уровень квалификации, — элементами статистической структуры персонала являются :
(*ответ*) 1,2,3,5,6
1,2,3,4,6
1,2,4,5,6
Из перечисленного: 1) система на основе рыночных показателей функционирования фирмы, 2) измерение и отслеживание состояния выхода различных подразделений организации, 3) бюрократический, 4) адаптационный, 5) на основе установления норм отношений и системы ценностей в организации, — возможными подходами к построению систем измерения и отслеживания в стратегическом контроле относятся:
(*ответ*) 1, 2, 3, 5
2, 3, 4, 5
1, 3, 4, 5
1, 2, 4, 5
Императивный документ, определяющий основные направления деловой активности организации на долгосрочном временном интервале — это
(*ответ*) стратегический бизнес-план организации
«дерево» стратегических решений
оперативно-тактический бизнес-план организации
бизнес-программа организации
Ответ эксперта
Вознаграждение определяется сразу за весь объем выполненной работы при системе заработной платы
(*ответ*) аккордной
сдельно-премиальной
косвенной сдельной
сдельно-прогрессивной
Вопросами изучения рынков, существующей и перспективной конъюнктуры, формирования каналов сбыта, выработки ценовой политики, рекламы и т.п. занимается управление
(*ответ*) маркетингом
эккаунтингом
материально-техническим снабжением
инновациями
Временный переход работника в другое подразделение, где ему приходится выполнять функции значительно отличающиеся от прежних, называется перемещением
(*ответ*) «карусель»
«по горизонтали»
«по диагонали»
«во внешнюю среду с возвратом»
Деятельность организации-работодателя, направленная на сохранение или изменение служебно-профессионального статуса различных сотрудников в целях обеспечения эффективности своей деловой активности
(*ответ*) карьерная политика организации
кадровая политика
адаптационная политика
политика деловой активности
Деятельность, ориентированная на решение текущих вопросов, требующих незамедлительного решения — это управление
(*ответ*) оперативное
адаптивное
конкурентное
предупредительное
Деятельность, связанная с выполнением решения о признании должника несостоятельным, имеющая императивный характер, — это управление
(*ответ*) конкурсное
адаптивное
оперативное
предупредительное
Заработная плата, применяемая в отношении работников, обслуживающих других, оплачиваемых по прямым сдельным расценкам называется
(*ответ*) косвенной сдельной
сдельно-премиальной
сдельно-прогрессивной
прямой сдельной
Из перечисленного: 1) профессия, 2) специальность, 3) должность, 4) образование, 5) категория, 6) уровень квалификации, — элементами статистической структуры персонала являются :
(*ответ*) 1,2,3,5,6
1,2,3,4,6
1,2,4,5,6
Из перечисленного: 1) система на основе рыночных показателей функционирования фирмы, 2) измерение и отслеживание состояния выхода различных подразделений организации, 3) бюрократический, 4) адаптационный, 5) на основе установления норм отношений и системы ценностей в организации, — возможными подходами к построению систем измерения и отслеживания в стратегическом контроле относятся:
(*ответ*) 1, 2, 3, 5
2, 3, 4, 5
1, 3, 4, 5
1, 2, 4, 5
Императивный документ, определяющий основные направления деловой активности организации на долгосрочном временном интервале — это
(*ответ*) стратегический бизнес-план организации
«дерево» стратегических решений
оперативно-тактический бизнес-план организации
бизнес-программа организации
