Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам: только связанным с беременностью или наличием детей
Вопрос посетителя
Увольнение работника за один прогул это — обязанность или только право администрации
(*ответ*) администрация может, но не обязана увольнять работника за прогул. Она может применить к нему и другую меру дисциплинарного взыскания
не обязана, если в коллективном договоре такая мера не предусмотрена
не обязана, если работник был на работе всего 4 часа
обязана, если он не был на работе целый день
Увольнение работника по соглашению сторон
(*ответ*) возможно
возможно, если это предусмотрено коллективным договором
возможно, если это предусмотрено трудовым договором
невозможно
Физическое лицо выступать в роли работодателя
(*ответ*) вправе
вправе только с согласия Государственной инспекции труда
вправе только физические лица, зарегистрированные в качестве предпринимателей
не вправе
«Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» — это
(*ответ*) занятость
трудоустройство
работа
реализация права на труд
10.Трудовой договор заключается в форме:
(*ответ*) простой письменной
письменной и устной
устной
письменной и нотариально удостоверенной
11.Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда:
(*ответ*) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего работника в связи с увольнением
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
12.Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если: 1) в трудовом договоре не оговорен срок его действия; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия; 3) отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора; 4) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок
(*ответ*) только 1, 2, 3, 4
только 2, 4
только 1, 2. 4
только 1, 2, 3
13.Заключение трудового договора допускается с возраста:
(*ответ*) 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет
только 18 лет
только 15 лет
только 16 лет
14.Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте:
(*ответ*) 14 лет, и не достигшими 14 лет
только с лицами, не достигшими 14 лет
16 лет
15 лет
15.Трудовая книжка установленного образца является:
(*ответ*) основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
документом записи поощрений и взысканий
основным документом, подтверждающим непрерывность трудового стажа
дополнительным документом к трудовому договору при его заключении
16.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам:
(*ответ*) только связанным с беременностью или наличием детей
только связанным с наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей
только связанным с беременностью
только связанным с наличием несовершеннолетних детей
Ответ эксперта
Увольнение работника за один прогул это — обязанность или только право администрации
(*ответ*) администрация может, но не обязана увольнять работника за прогул. Она может применить к нему и другую меру дисциплинарного взыскания
не обязана, если в коллективном договоре такая мера не предусмотрена
не обязана, если работник был на работе всего 4 часа
обязана, если он не был на работе целый день
Увольнение работника по соглашению сторон
(*ответ*) возможно
возможно, если это предусмотрено коллективным договором
возможно, если это предусмотрено трудовым договором
невозможно
Физическое лицо выступать в роли работодателя
(*ответ*) вправе
вправе только с согласия Государственной инспекции труда
вправе только физические лица, зарегистрированные в качестве предпринимателей
не вправе
«Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» — это
(*ответ*) занятость
трудоустройство
работа
реализация права на труд
10.Трудовой договор заключается в форме:
(*ответ*) простой письменной
письменной и устной
устной
письменной и нотариально удостоверенной
11.Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда:
(*ответ*) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего работника в связи с увольнением
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
12.Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если: 1) в трудовом договоре не оговорен срок его действия; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия; 3) отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора; 4) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок
(*ответ*) только 1, 2, 3, 4
только 2, 4
только 1, 2. 4
только 1, 2, 3
13.Заключение трудового договора допускается с возраста:
(*ответ*) 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет
только 18 лет
только 15 лет
только 16 лет
14.Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте:
(*ответ*) 14 лет, и не достигшими 14 лет
только с лицами, не достигшими 14 лет
16 лет
15 лет
15.Трудовая книжка установленного образца является:
(*ответ*) основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
документом записи поощрений и взысканий
основным документом, подтверждающим непрерывность трудового стажа
дополнительным документом к трудовому договору при его заключении
16.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам:
(*ответ*) только связанным с беременностью или наличием детей
только связанным с наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей
только связанным с беременностью
только связанным с наличием несовершеннолетних детей
