Закон жизнедеятельности и жизнеспособности организации, который проявляется в виде количественных и качественных соотношений
Вопрос посетителя
Группы, различаемые по психологическим характеристикам, – это группы
(*ответ*) членства
(*ответ*) референтные
нормативные
взаимовлияния
Два взаимообусловленных компонента организационного воздействия в менеджменте — это
(*ответ*) структурный
(*ответ*) функциональный
психологический
структурно-логический
Два основных типа, на которые делятся вертикальные коммуникации, – это
(*ответ*) нисходящие
(*ответ*) восходящие
внешнеорганизационные
внутриорганизационные
Действия, которые необходимо осуществить на таком этапе развертывания процесса коммуникации, как оформление идеи, – это
(*ответ*) кодирование информации
(*ответ*) выбор канала для передачи данных
формулировка идеи
декодирование сообщения получателем
Деловая беседа — это
(*ответ*) реализация стремления одного человека или группы людей к действию, которое изменит хотя бы одну из сторон какой-либо ситуации или установит новые отношения между участниками беседы
доведение своих идей, принятых решений, программ до подчиненных в такой языковой и экспрессивной форме, которая обеспечивает понимание, усвоение, переработку необходимой для эффективной работы информации
сбор определенного количества участников в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам
процесс продвижения и разрешения проблем путем сопоставления, столкновения, ассимиляции, взаимообогащения предметных позиций участников
Дисциплинарное воздействие на подчиненных со стороны управляющего, которое носит «мягкий», профилактический характер, хотя и способно оказать сильное моральное воздействие, – это
(*ответ*) официальное предупреждение
понижение в должности
предупреждение о неполном служебном соответствии
перевод на другую работу
Доказательство заинтересованности собеседника по деловому общению, а также свидетельство имеющихся недостатков в передаче информации — это
(*ответ*) замечания с целью получения информации
невысказанные замечания
устойчивые предубеждения
замечания с целью проявить себя
Желание установить тесные, дружеские связи с окружающими – это стремление
(*ответ*) получить признание
сплотить коллектив
добиться справедливости
прийти к пониманию
Закон деятельности организации, сущность которого проявляется в том, что возможности организации как единого целого превышают сумму потенциалов ее отдельных частей, – это
(*ответ*) закон синергии
коэффициент пропорциональности
принцип регуляции
закон самосохранения
Закон жизнедеятельности и жизнеспособности организации, который проявляется в виде количественных и качественных соотношений между различными ее частями, — это закон
(*ответ*) пропорциональности
самосохранения
репрезентативности
унификации
Ответ эксперта
Группы, различаемые по психологическим характеристикам, – это группы
(*ответ*) членства
(*ответ*) референтные
нормативные
взаимовлияния
Два взаимообусловленных компонента организационного воздействия в менеджменте — это
(*ответ*) структурный
(*ответ*) функциональный
психологический
структурно-логический
Два основных типа, на которые делятся вертикальные коммуникации, – это
(*ответ*) нисходящие
(*ответ*) восходящие
внешнеорганизационные
внутриорганизационные
Действия, которые необходимо осуществить на таком этапе развертывания процесса коммуникации, как оформление идеи, – это
(*ответ*) кодирование информации
(*ответ*) выбор канала для передачи данных
формулировка идеи
декодирование сообщения получателем
Деловая беседа — это
(*ответ*) реализация стремления одного человека или группы людей к действию, которое изменит хотя бы одну из сторон какой-либо ситуации или установит новые отношения между участниками беседы
доведение своих идей, принятых решений, программ до подчиненных в такой языковой и экспрессивной форме, которая обеспечивает понимание, усвоение, переработку необходимой для эффективной работы информации
сбор определенного количества участников в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам
процесс продвижения и разрешения проблем путем сопоставления, столкновения, ассимиляции, взаимообогащения предметных позиций участников
Дисциплинарное воздействие на подчиненных со стороны управляющего, которое носит «мягкий», профилактический характер, хотя и способно оказать сильное моральное воздействие, – это
(*ответ*) официальное предупреждение
понижение в должности
предупреждение о неполном служебном соответствии
перевод на другую работу
Доказательство заинтересованности собеседника по деловому общению, а также свидетельство имеющихся недостатков в передаче информации — это
(*ответ*) замечания с целью получения информации
невысказанные замечания
устойчивые предубеждения
замечания с целью проявить себя
Желание установить тесные, дружеские связи с окружающими – это стремление
(*ответ*) получить признание
сплотить коллектив
добиться справедливости
прийти к пониманию
Закон деятельности организации, сущность которого проявляется в том, что возможности организации как единого целого превышают сумму потенциалов ее отдельных частей, – это
(*ответ*) закон синергии
коэффициент пропорциональности
принцип регуляции
закон самосохранения
Закон жизнедеятельности и жизнеспособности организации, который проявляется в виде количественных и качественных соотношений между различными ее частями, — это закон
(*ответ*) пропорциональности
самосохранения
репрезентативности
унификации
