Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу: 1) имеющуюся в организации; 2) соответствующую
Вопрос посетителя
38.Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:
(*ответ*) 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием
до выздоровления
3 месяцев со дня перевода
всего периода работы на нижеоплачиваемой работе
39.Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора
(*ответ*) 1, 2, 4
2
2, 4
1, 2, 3
4.Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, относится к понятию:
(*ответ*) трудовой договор
договор оказания возмездных услуг
трудовое соглашение
трудовое отношение
40.Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести:
(*ответ*) на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья
на другую работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе
на другую работу соответствующей квалификации
на другую любую имеющуюся работу в организации
41.В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима неполного рабочего времени — это, если:
(*ответ*) организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников
работник отказывается от продолжения работ на условиях соответствующих режимов рабочего времени
работодатель сочтет это целесообразным в необходимых для него случаях
организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право, с учетом только решения общего собрания (конференции) коллектива работников, вводить режим неполного рабочего времени на срок до 1 года
42.Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника
(*ответ*) 1, 2, 3, 4, 5
1, 2, 3
1, 2, 3, 5
1, 2, 3, 4
43.Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать:
(*ответ*) одного месяца в течение календарного года
одного месяца в течение рабочего года
по согласию работника до прихода на работу временно отсутствующего работника
трех месяцев в течение календарного года
44.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу: 1) имеющуюся в организации; 2) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья; 3) вакантную нижестоящую должность; 4) нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья
(*ответ*) 1, 2, 3, 4
1, 3, 4
2, 3, 4
1, 2, 3
45.Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только:
(*ответ*) с письменного согласия работника
по просьбе работника
по инициативе работодателя
с устного согласия работника
Ответ эксперта
38.Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:
(*ответ*) 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием
до выздоровления
3 месяцев со дня перевода
всего периода работы на нижеоплачиваемой работе
39.Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора
(*ответ*) 1, 2, 4
2
2, 4
1, 2, 3
4.Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, относится к понятию:
(*ответ*) трудовой договор
договор оказания возмездных услуг
трудовое соглашение
трудовое отношение
40.Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести:
(*ответ*) на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья
на другую работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе
на другую работу соответствующей квалификации
на другую любую имеющуюся работу в организации
41.В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима неполного рабочего времени — это, если:
(*ответ*) организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников
работник отказывается от продолжения работ на условиях соответствующих режимов рабочего времени
работодатель сочтет это целесообразным в необходимых для него случаях
организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право, с учетом только решения общего собрания (конференции) коллектива работников, вводить режим неполного рабочего времени на срок до 1 года
42.Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника
(*ответ*) 1, 2, 3, 4, 5
1, 2, 3
1, 2, 3, 5
1, 2, 3, 4
43.Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать:
(*ответ*) одного месяца в течение календарного года
одного месяца в течение рабочего года
по согласию работника до прихода на работу временно отсутствующего работника
трех месяцев в течение календарного года
44.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу: 1) имеющуюся в организации; 2) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья; 3) вакантную нижестоящую должность; 4) нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья
(*ответ*) 1, 2, 3, 4
1, 3, 4
2, 3, 4
1, 2, 3
45.Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только:
(*ответ*) с письменного согласия работника
по просьбе работника
по инициативе работодателя
с устного согласия работника
