Если организация не прекращает свою деятельность на стадии спада, а пытается ее нормализовать, то здесь особенно важным
Вопрос посетителя
Важнейшей задачей проектирования технического обеспечения службы управления персоналом является выбор
(*ответ*) технических средств
метода сравнения технических средств
требований, предъявляемых к техническим средствам
вида информационных массивов
Важнейшим организационным документом, регламентирующим взаимоотношения администрации и трудового коллектива, является
(*ответ*) коллективный договор
трудовой договор
Положение о подразделении
Трудовой кодекс РФ
Важнейшими внутренними организационно-регламентирующими документами являются Положение о подразделении и
(*ответ*) должностная инструкция
личностная спецификация
трудовой договор
коллективный договор
Важными методами эффективного управления организацией являются методы
(*ответ*) экономические
политические
статистические
математические
Внешние запоминающие устройства персональных компьютеров, картотеки предназначены для
(*ответ*) передачи информации во времени
выдачи информации
сбора и регистрации информации
обработки информации
Главной производительной силой общества является (-ются)
(*ответ*) трудовые ресурсы
население, занятое в промышленном комплексе
население в трудоспособном возрасте
трудовой потенциал
Делать соответствующие выводы о профессиональной пригодности работников организации и способствовать их дальнейшему профессиональному и служебному росту позволяет
(*ответ*) аттестация кадров
кадровый мониторинг
контроль трудовой дисциплины
повышение квалификации
Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок- это
(*ответ*) занятость
право на труд
квалификация
профессия
Для эффективного управления организацией и, в частности, персоналом предприятия в научном и практическом плане выработаны _ группы (групп) методов
(*ответ*) три
пять
четыре
две
Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, — это
(*ответ*) должностная инструкция
личностная спецификация
коллективный договор
Положение о подразделении
Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, — это
(*ответ*) Положение о подразделении
должностная инструкция
трудовой договор
коллективный договор
Если организация не прекращает свою деятельность на стадии спада, а пытается ее нормализовать, то здесь особенно важным направлением становится
(*ответ*) работа с персоналом
поиск новых поставщиков
расширение ассортимента продукции (услуг)
создание новых подразделений
Ответ эксперта
Важнейшей задачей проектирования технического обеспечения службы управления персоналом является выбор
(*ответ*) технических средств
метода сравнения технических средств
требований, предъявляемых к техническим средствам
вида информационных массивов
Важнейшим организационным документом, регламентирующим взаимоотношения администрации и трудового коллектива, является
(*ответ*) коллективный договор
трудовой договор
Положение о подразделении
Трудовой кодекс РФ
Важнейшими внутренними организационно-регламентирующими документами являются Положение о подразделении и
(*ответ*) должностная инструкция
личностная спецификация
трудовой договор
коллективный договор
Важными методами эффективного управления организацией являются методы
(*ответ*) экономические
политические
статистические
математические
Внешние запоминающие устройства персональных компьютеров, картотеки предназначены для
(*ответ*) передачи информации во времени
выдачи информации
сбора и регистрации информации
обработки информации
Главной производительной силой общества является (-ются)
(*ответ*) трудовые ресурсы
население, занятое в промышленном комплексе
население в трудоспособном возрасте
трудовой потенциал
Делать соответствующие выводы о профессиональной пригодности работников организации и способствовать их дальнейшему профессиональному и служебному росту позволяет
(*ответ*) аттестация кадров
кадровый мониторинг
контроль трудовой дисциплины
повышение квалификации
Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок- это
(*ответ*) занятость
право на труд
квалификация
профессия
Для эффективного управления организацией и, в частности, персоналом предприятия в научном и практическом плане выработаны _ группы (групп) методов
(*ответ*) три
пять
четыре
две
Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, — это
(*ответ*) должностная инструкция
личностная спецификация
коллективный договор
Положение о подразделении
Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, — это
(*ответ*) Положение о подразделении
должностная инструкция
трудовой договор
коллективный договор
Если организация не прекращает свою деятельность на стадии спада, а пытается ее нормализовать, то здесь особенно важным направлением становится
(*ответ*) работа с персоналом
поиск новых поставщиков
расширение ассортимента продукции (услуг)
создание новых подразделений
