Для _ конфликтов характерны разногласия, затрагивающие принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности коллектива
Вопрос посетителя
Взаимодействие двух или более человек, состоящее в обмене информацией между ними в целях выработки стратегии и тактики деятельности и поведения, – это
(*ответ*) общение
Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями – это
(*ответ*) саморегуляция
самовоспитание
самообразование
делегирование
Внешнее проявление тревожного поведения индивида в конкретной ситуации, которое не связано с наличием у него личностной тревожности, – это
(*ответ*) ситуационная тревожность
страх
временная тревожность
синергизм
Временное возвращение личности на более низкий уровень психологического развития – это
(*ответ*) регрессия
прогрессия
фрустрация
суггестия
Временное состояние эмоционального расстройства, связанное с переживанием неудачи в достижении поставленной цели или тщательностью усилий, прилагаемых для ее достижения, – это
(*ответ*) фрустрация
прострация
абстракция
субординация
Выслушивание бывает
(*ответ*) активным
(*ответ*) пассивным
временным
сконцентрированным
Высокоорганизационная общность, имеющая единство целей, тесную сплоченность, общественно-полезную направленность, – это
(*ответ*) коллектив
Высшей ступенью групповой сплоченности является
(*ответ*) коллектив
публика
класс
ассоциация
Группы, обладающие юридическим статусом, деятельность которых регламентируется документами и инструкциями, являются
(*ответ*) формальными
неформальными
простыми
сложными
Группы, состоящие преимущественно из женщин, и смешанные группы бывают
(*ответ*) более сплоченными
менее сплоченными
неорганизованными
разрозненными
Действие или бездействие, наносящее вред материальным или духовно-нравственным ценностям и представляющее социальную опасность, – это
(*ответ*) проступок
погром
поступок
праксис
Для _ конфликтов характерны разногласия, затрагивающие принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, разрешение которых выводит коллектив на новый, более высокий и эффективные уровень функционирования и развития
(*ответ*) конструктивных
деструктивных
корпоративных
когнитивных
Ответ эксперта
Взаимодействие двух или более человек, состоящее в обмене информацией между ними в целях выработки стратегии и тактики деятельности и поведения, – это
(*ответ*) общение
Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями – это
(*ответ*) саморегуляция
самовоспитание
самообразование
делегирование
Внешнее проявление тревожного поведения индивида в конкретной ситуации, которое не связано с наличием у него личностной тревожности, – это
(*ответ*) ситуационная тревожность
страх
временная тревожность
синергизм
Временное возвращение личности на более низкий уровень психологического развития – это
(*ответ*) регрессия
прогрессия
фрустрация
суггестия
Временное состояние эмоционального расстройства, связанное с переживанием неудачи в достижении поставленной цели или тщательностью усилий, прилагаемых для ее достижения, – это
(*ответ*) фрустрация
прострация
абстракция
субординация
Выслушивание бывает
(*ответ*) активным
(*ответ*) пассивным
временным
сконцентрированным
Высокоорганизационная общность, имеющая единство целей, тесную сплоченность, общественно-полезную направленность, – это
(*ответ*) коллектив
Высшей ступенью групповой сплоченности является
(*ответ*) коллектив
публика
класс
ассоциация
Группы, обладающие юридическим статусом, деятельность которых регламентируется документами и инструкциями, являются
(*ответ*) формальными
неформальными
простыми
сложными
Группы, состоящие преимущественно из женщин, и смешанные группы бывают
(*ответ*) более сплоченными
менее сплоченными
неорганизованными
разрозненными
Действие или бездействие, наносящее вред материальным или духовно-нравственным ценностям и представляющее социальную опасность, – это
(*ответ*) проступок
погром
поступок
праксис
Для _ конфликтов характерны разногласия, затрагивающие принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, разрешение которых выводит коллектив на новый, более высокий и эффективные уровень функционирования и развития
(*ответ*) конструктивных
деструктивных
корпоративных
когнитивных
