Для германо-японской системы менеджмента характерен стиль управления персоналом патерналистский охлократический
Вопрос посетителя
На этапе профессионализма происходит переоценка ценностей сотрудником:
(*ответ*) нет
да
Наставничество предполагает индивидуальный подход к ученикам:
(*ответ*) да
нет
Наставничество ускоряет процесс адаптации сотрудника:
(*ответ*) да
нет
Одним из базовых признаков наставничества является ригидность:
(*ответ*) нет
да
Профессиональная карьера определяется как скачкообразно-прерывистое накопление опыта сотрудником:
(*ответ*) нет
да
Ротацию можно отнести к вертикальному перемещению:
(*ответ*) нет
да
Синдром «плато карьеры» является остановкой в карьерном росте:
(*ответ*) да
нет
Существование карьерной схемы, по которой будет двигаться сотрудник, возможно:
(*ответ*) да
нет
Управление производительностью труда включает измерение трудозатрат:
(*ответ*) да
нет
Уровень качества обеспечивает «Мы-систему» контроля качества:
(*ответ*) нет
да
Целью деятельности службы управления персоналом является сокращение гибкости производства:
(*ответ*) нет
да
В странах со «скандинавской» (гуманистической) общественной системой практикуется стиль управления персоналом
(*ответ*) социально-либеральный
утилитарно-технократический
патерналистский
охлократический
Виновно совершенное и уголовно наказуемое деяние работника, связанное с осуществлением этим работником трудовой деятельности не в интересах работодателя, является:
(*ответ*) служебным преступлением
служебным поступком
преступлением
наказанием
Высокий уровень профессионального мастерства и закрепления кадров является важнейшим показателем
(*ответ*) профадаптации
ответственности
профориентации
эффективности
Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, является
(*ответ*) кадровой политикой
стратегией управления персоналом
стилем руководства
методом управления персоналом
Деятельность, направленная на определение и покрытие потребности в персонале называется
(*ответ*) маркетингом персонала
методом управления персоналом
управлением персоналом
кадровой политикой
Для германо-японской системы менеджмента характерен стиль управления персоналом
(*ответ*) патерналистский
охлократический
утилитарно-технократический
социально-либеральный
Ответ эксперта
На этапе профессионализма происходит переоценка ценностей сотрудником:
(*ответ*) нет
да
Наставничество предполагает индивидуальный подход к ученикам:
(*ответ*) да
нет
Наставничество ускоряет процесс адаптации сотрудника:
(*ответ*) да
нет
Одним из базовых признаков наставничества является ригидность:
(*ответ*) нет
да
Профессиональная карьера определяется как скачкообразно-прерывистое накопление опыта сотрудником:
(*ответ*) нет
да
Ротацию можно отнести к вертикальному перемещению:
(*ответ*) нет
да
Синдром «плато карьеры» является остановкой в карьерном росте:
(*ответ*) да
нет
Существование карьерной схемы, по которой будет двигаться сотрудник, возможно:
(*ответ*) да
нет
Управление производительностью труда включает измерение трудозатрат:
(*ответ*) да
нет
Уровень качества обеспечивает «Мы-систему» контроля качества:
(*ответ*) нет
да
Целью деятельности службы управления персоналом является сокращение гибкости производства:
(*ответ*) нет
да
В странах со «скандинавской» (гуманистической) общественной системой практикуется стиль управления персоналом
(*ответ*) социально-либеральный
утилитарно-технократический
патерналистский
охлократический
Виновно совершенное и уголовно наказуемое деяние работника, связанное с осуществлением этим работником трудовой деятельности не в интересах работодателя, является:
(*ответ*) служебным преступлением
служебным поступком
преступлением
наказанием
Высокий уровень профессионального мастерства и закрепления кадров является важнейшим показателем
(*ответ*) профадаптации
ответственности
профориентации
эффективности
Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, является
(*ответ*) кадровой политикой
стратегией управления персоналом
стилем руководства
методом управления персоналом
Деятельность, направленная на определение и покрытие потребности в персонале называется
(*ответ*) маркетингом персонала
методом управления персоналом
управлением персоналом
кадровой политикой
Для германо-японской системы менеджмента характерен стиль управления персоналом
(*ответ*) патерналистский
охлократический
утилитарно-технократический
социально-либеральный
