Данное определение: «Установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора»
Вопрос посетителя
Виды условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана производить соответствующие доплаты: 1) выполнение работ различной квалификации; 2) совмещение профессий; 3) работа в сверхурочное и ночное время; 4) задержка расчета
(*ответ*) 1, 2, 3
1, 3, 4
2, 3, 4
1, 2, 4
Возмещение работнику командировочных расходов по своей сути является
(*ответ*) компенсацией
поощрением
гарантией
дотацией
Возможно ли непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работнику, не достигшему 18-летнего возраста?
(*ответ*) Не возможно
Возможно с письменного согласия работника и профсоюзного органа
Возможно с письменного согласия работника
Возможно
Время простоя не по вине работника считать рабочим временем
(*ответ*) можно
нельзя, кроме тех случаев, когда работник является лицом без гражданства
нельзя
можно, если работник является членом профсоюза
Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже _ тарифной ставки установленного работнику разряда
(*ответ*) 2/3
1/4
1/2
1/3
Выплата заработной платы работникам производится
(*ответ*) как правило в месте выполнения ими работы
в месте, определяемом правилами внутреннего трудового распорядка
в месте, определяемом коллективным договором
в месте, указываемом администрацией
График предоставления отпусков должен быть утвержден администрацией предприятия с учетом мнения профсоюзного органа не позднее
(*ответ*) чем за две недели до начала календарного года
чем за 7 дней до начала календарного года
5 января текущего года
чем за 5 дней до начала календарного года
Данное определение: «Конкретизация условий оплаты, содержащихся в законодательстве, коллективных договорах и соглашениях, применительно к конкретному трудовому отношению», относится к понятию
(*ответ*) договорное регулирование заработной платы
коллективно-договорное регулирование заработной платы
индивидуально-договорное регулирование заработной платы
государственное нормирование заработной платы
Данное определение: «Метод воздействия, обеспечивающий совершение действий субъектами права вопреки их воле», — относится к понятию
(*ответ*) принуждения
дисциплинарной ответственности
материальной ответственности
убеждения
Данное определение: «Метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле», — характеризует понятие
(*ответ*) убеждение
наказание
поощрение
принуждение
Данное определение: «Установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора», — относится к понятию
(*ответ*) государственного регулирования заработной платы
индивидуально-договорного регулирования
договорного регулирования заработной платы
коллектвно-договорного регулирования
Ответ эксперта
Виды условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана производить соответствующие доплаты: 1) выполнение работ различной квалификации; 2) совмещение профессий; 3) работа в сверхурочное и ночное время; 4) задержка расчета
(*ответ*) 1, 2, 3
1, 3, 4
2, 3, 4
1, 2, 4
Возмещение работнику командировочных расходов по своей сути является
(*ответ*) компенсацией
поощрением
гарантией
дотацией
Возможно ли непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работнику, не достигшему 18-летнего возраста?
(*ответ*) Не возможно
Возможно с письменного согласия работника и профсоюзного органа
Возможно с письменного согласия работника
Возможно
Время простоя не по вине работника считать рабочим временем
(*ответ*) можно
нельзя, кроме тех случаев, когда работник является лицом без гражданства
нельзя
можно, если работник является членом профсоюза
Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже _ тарифной ставки установленного работнику разряда
(*ответ*) 2/3
1/4
1/2
1/3
Выплата заработной платы работникам производится
(*ответ*) как правило в месте выполнения ими работы
в месте, определяемом правилами внутреннего трудового распорядка
в месте, определяемом коллективным договором
в месте, указываемом администрацией
График предоставления отпусков должен быть утвержден администрацией предприятия с учетом мнения профсоюзного органа не позднее
(*ответ*) чем за две недели до начала календарного года
чем за 7 дней до начала календарного года
5 января текущего года
чем за 5 дней до начала календарного года
Данное определение: «Конкретизация условий оплаты, содержащихся в законодательстве, коллективных договорах и соглашениях, применительно к конкретному трудовому отношению», относится к понятию
(*ответ*) договорное регулирование заработной платы
коллективно-договорное регулирование заработной платы
индивидуально-договорное регулирование заработной платы
государственное нормирование заработной платы
Данное определение: «Метод воздействия, обеспечивающий совершение действий субъектами права вопреки их воле», — относится к понятию
(*ответ*) принуждения
дисциплинарной ответственности
материальной ответственности
убеждения
Данное определение: «Метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле», — характеризует понятие
(*ответ*) убеждение
наказание
поощрение
принуждение
Данное определение: «Установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора», — относится к понятию
(*ответ*) государственного регулирования заработной платы
индивидуально-договорного регулирования
договорного регулирования заработной платы
коллектвно-договорного регулирования
