В управлении конфликтной ситуацией полезны методы интеграции стагнации минимизации дезинтеграции
Вопрос пользователя
Синергетика развивается на стыке системной и диатропической картины мира:
(*ответ*) да
нет
Ситуационный подход к конфликту рассматривает несоответствие целей и средств существующей ситуации:
(*ответ*) да
нет
В межгрупповом конфликте активизируются групповые мнения:
(*ответ*) да
нет
В организации возможны личные конфликты между работниками:
(*ответ*) да
нет
Завершение конфликта означает его разрешение:
(*ответ*) нет
да
Категории «социум» и «культура» можно рассматривать как оппозиционные:
(*ответ*) да
нет
Конфликт всегда имеет открытую форму:
(*ответ*) нет
да
Конфликт может способствовать развитию группы:
(*ответ*) да
нет
Конфликтное поведение — противоположно направленные действия участников:
(*ответ*) да
нет
Межличностные конфликты имеют психологическую окраску:
(*ответ*) да
нет
Мотивы сторон относятся к объективным характеристикам конфликтной ситуации:
(*ответ*) нет
да
Насилие характерно для политических конфликтов:
(*ответ*) да
нет
Нереалистические конфликты направлены на конкретный объект:
(*ответ*) нет
да
Отсутствие согласия всегда выражается в форме явного противоречия:
(*ответ*) нет
да
Провокаторы относятся к косвенным участникам конфликта:
(*ответ*) да
нет
Роль — некая идеальная модель, совокупности прав и обязанностей:
(*ответ*) да
нет
Социальный статус — общие положения личности или группы в обществе, связанные с определенной совокупностью прав или обязанностей:
(*ответ*) да
нет
Тактика сотрудничества противопоставляется тактике соперничества:
(*ответ*) нет
да
Управлять конфликтом можно только на стадии инцидента:
(*ответ*) нет
да
Эскалация конфликта происходит при столкновении деструктивных моделей поведения:
(*ответ*) да
нет
В управлении конфликтной ситуацией полезны методы
(*ответ*) интеграции
стагнации
минимизации
дезинтеграции
Ответ эксперта
ответы отмечены по тесту
теста прошел проверку)
пользуемся
