В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае
Вопрос посетителя
В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Выскажи своё мнение: почему к работнику, который всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?
Ответ эксперта
Работник, не явившийся на рабочее место, считается прогульщиком.
Однако работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения тоже является прогульщиком.
Дело в том, что работник в таком состоянии не сможет осуществлять трудовую деятельность, его нельзя допускать к работе, так как он будет лишен ответственности за свои поступки в вышеуказанных состояниях
Поэтому, я считаю, что законодатель верно установил данное положение, и появление в состоянии алкогольно или наркотического опьянения тоже можно считать прогулом.
Точно такая же мера применяется потому, что работник безответственно отнесся к своим обязанностям.
