В том, что одни члены группы способствуют достижению целей других членов группы, однако не встречают понимания и ответных
Вопрос посетителя
В структуре управления на использовании механизмов интеграции разделенных ресурсов и действий базируется
(*ответ*) координация
централизация
формализация
сложность организационной структуры
В структуре управления носят характер согласования и являются, как правило, одноуровневыми, связи
(*ответ*) горизонтальные
вертикальные
функциональные
линейные
В структуре управления распределение прав, обязанностей и ответственности по вертикали управления характеризует
(*ответ*) централизация
координация
формализация
сложность организационной структуры
В теории научного управления коммуникационные проблемы заключались в том, как избежать отхода от ее основных
(*ответ*) принципов
В теории организации принято выделять цели организации:
(*ответ*) общие
(*ответ*) локальные
рациональные
иррациональные
В теории организации принято выделять цели производственных и управленческих подразделений и _ подсистем.
(*ответ*) функциональных
В теории ориентации на работу Д.Х.Голдторпа и Д.Локвуда ситуация, при которой работник испытывает чувство удовлетворения от содержательности труда, требующего специальных знаний, называется ориентацией
(*ответ*) профессиональной
на основе солидарности
бюрократической
инструментальной
В теории социальных изменений все искусственные изменения делятся на:
(*ответ*) инновации
(*ответ*) диффузии
мотивации
ориентации
В том, что мотив возникает на стыке внешних и внутренних побудителей к действию, опосредуя их в отношении личности и влияя на ее поведение, выражается функция мотивов поведения человека
(*ответ*) опосредующая
оправдательная
смыслообразующая
ориентирующая
В том, что мотив мобилизует внутренние резервы члена организации, если это необходимо для реализации значимых для него видов деятельности, выражается функция мотивов поведения человека
(*ответ*) мобилизующая
оправдательная
смыслообразующая
ориентирующая
В том, что мотив определяет субъективную значимость принятого вида поведения для члена организации, выражается функция мотивов поведения человека
(*ответ*) смыслообразующая
ориентирующая
оправдательная
опосредующая
В том, что одни члены группы способствуют достижению целей других членов группы, однако не встречают понимания и ответных благоприятных действий, состоит суть отношений при типе группового взаимодействия «_»
(*ответ*) однонаправленное взаимодействие
сотрудничество между членами социальной группы
компромиссное взаимодействие
уклонение от взаимодействия
Ответ эксперта
В структуре управления на использовании механизмов интеграции разделенных ресурсов и действий базируется
(*ответ*) координация
централизация
формализация
сложность организационной структуры
В структуре управления носят характер согласования и являются, как правило, одноуровневыми, связи
(*ответ*) горизонтальные
вертикальные
функциональные
линейные
В структуре управления распределение прав, обязанностей и ответственности по вертикали управления характеризует
(*ответ*) централизация
координация
формализация
сложность организационной структуры
В теории научного управления коммуникационные проблемы заключались в том, как избежать отхода от ее основных
(*ответ*) принципов
В теории организации принято выделять цели организации:
(*ответ*) общие
(*ответ*) локальные
рациональные
иррациональные
В теории организации принято выделять цели производственных и управленческих подразделений и _ подсистем.
(*ответ*) функциональных
В теории ориентации на работу Д.Х.Голдторпа и Д.Локвуда ситуация, при которой работник испытывает чувство удовлетворения от содержательности труда, требующего специальных знаний, называется ориентацией
(*ответ*) профессиональной
на основе солидарности
бюрократической
инструментальной
В теории социальных изменений все искусственные изменения делятся на:
(*ответ*) инновации
(*ответ*) диффузии
мотивации
ориентации
В том, что мотив возникает на стыке внешних и внутренних побудителей к действию, опосредуя их в отношении личности и влияя на ее поведение, выражается функция мотивов поведения человека
(*ответ*) опосредующая
оправдательная
смыслообразующая
ориентирующая
В том, что мотив мобилизует внутренние резервы члена организации, если это необходимо для реализации значимых для него видов деятельности, выражается функция мотивов поведения человека
(*ответ*) мобилизующая
оправдательная
смыслообразующая
ориентирующая
В том, что мотив определяет субъективную значимость принятого вида поведения для члена организации, выражается функция мотивов поведения человека
(*ответ*) смыслообразующая
ориентирующая
оправдательная
опосредующая
В том, что одни члены группы способствуют достижению целей других членов группы, однако не встречают понимания и ответных благоприятных действий, состоит суть отношений при типе группового взаимодействия «_»
(*ответ*) однонаправленное взаимодействие
сотрудничество между членами социальной группы
компромиссное взаимодействие
уклонение от взаимодействия
