В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается
Вопрос посетителя
С целью обеспечения правовой защищенности на рынке труда определенных категорий граждан устанавливаются конкретные квоты для трудоустройства
(*ответ*) инвалидов, подростков
профсоюзных работников
одиноких отцов
женщин с детьми
Служба близких родственников на одном предприятии
(*ответ*) запрещается только на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому
не допускается
допускается
запрещается, если это предприятие оборонного значения
Трудовой договор (контракт) заключается в
(*ответ*) письменной форме
письменной форме только при приеме на работу в другую местность
устной форме
письменной или устной форме
Трудовой договор (контракт) является
(*ответ*) одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем
основанием образования общества с ограниченной ответственностью
основанием возникновения крестьянского (фермерского) хозяйства
основанием для заключения договора подряда
Уволить работника в связи с тем, что на его месте восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу
(*ответ*) можно, но ему должна быть предложена другая имеющаяся в организации работа
можно только в случае, когда работник, призванный в армию, освобождается от военной службы
можно только в случае восстановления ранее выполнявшего работу народным судом
нельзя, если прошло больше 6 месяцев со дня увольнения работника, который восстановлен на работе
Уволить работника при заболевании туберкулезом в течение 12 месяцев
(*ответ*) нельзя
можно, так как место работы сохраняется свыше 4-х месяцев только в связи с профессиональным заболеванием
можно, так как место работы при неявке на работу в связи с болезнью сохраняется не более 4-х месяцев
можно
Увольнение беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя
(*ответ*) не допускается, кроме случаев ликвидации организации
возможно за появление на работе в нетрезвом состоянии
возможно за систематическое нарушение трудовой дисциплины
возможно за прогул
Увольнение работника за прогул — это
(*ответ*) право, а не обязанность администрации
обязанность администрации, за исключением случаев, когда работником является беременная женщина
обязанность администрации в случае неоднократных прогулов
обязанность администрации
Увольнение работника по соглашению сторон
(*ответ*) возможно
возможно, если это предусмотрено коллективным договором
возможно, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом)
невозможно
Установление при приеме на работу испытательного срока продолжительностью 6 месяцев
(*ответ*) возможно для определенной категории работников
допускается только на государственных предприятиях
не допускается
возможно с согласия работника
В период отстранения от работы (недопущение к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
(*ответ*) Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
локальными нормативно-правовыми актами
нормативно-правовыми актами о труде муниципальных органов
законами субъектов Российской Федерации
В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации
(*ответ*) трудовой договор прекращается
трудовой договор прекращается по соглашению сторон
работник увольняется по собственному желанию
работник увольняется по сокращению штатов
Ответ эксперта
С целью обеспечения правовой защищенности на рынке труда определенных категорий граждан устанавливаются конкретные квоты для трудоустройства
(*ответ*) инвалидов, подростков
профсоюзных работников
одиноких отцов
женщин с детьми
Служба близких родственников на одном предприятии
(*ответ*) запрещается только на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому
не допускается
допускается
запрещается, если это предприятие оборонного значения
Трудовой договор (контракт) заключается в
(*ответ*) письменной форме
письменной форме только при приеме на работу в другую местность
устной форме
письменной или устной форме
Трудовой договор (контракт) является
(*ответ*) одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем
основанием образования общества с ограниченной ответственностью
основанием возникновения крестьянского (фермерского) хозяйства
основанием для заключения договора подряда
Уволить работника в связи с тем, что на его месте восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу
(*ответ*) можно, но ему должна быть предложена другая имеющаяся в организации работа
можно только в случае, когда работник, призванный в армию, освобождается от военной службы
можно только в случае восстановления ранее выполнявшего работу народным судом
нельзя, если прошло больше 6 месяцев со дня увольнения работника, который восстановлен на работе
Уволить работника при заболевании туберкулезом в течение 12 месяцев
(*ответ*) нельзя
можно, так как место работы сохраняется свыше 4-х месяцев только в связи с профессиональным заболеванием
можно, так как место работы при неявке на работу в связи с болезнью сохраняется не более 4-х месяцев
можно
Увольнение беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя
(*ответ*) не допускается, кроме случаев ликвидации организации
возможно за появление на работе в нетрезвом состоянии
возможно за систематическое нарушение трудовой дисциплины
возможно за прогул
Увольнение работника за прогул — это
(*ответ*) право, а не обязанность администрации
обязанность администрации, за исключением случаев, когда работником является беременная женщина
обязанность администрации в случае неоднократных прогулов
обязанность администрации
Увольнение работника по соглашению сторон
(*ответ*) возможно
возможно, если это предусмотрено коллективным договором
возможно, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом)
невозможно
Установление при приеме на работу испытательного срока продолжительностью 6 месяцев
(*ответ*) возможно для определенной категории работников
допускается только на государственных предприятиях
не допускается
возможно с согласия работника
В период отстранения от работы (недопущение к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
(*ответ*) Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
локальными нормативно-правовыми актами
нормативно-правовыми актами о труде муниципальных органов
законами субъектов Российской Федерации
В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации
(*ответ*) трудовой договор прекращается
трудовой договор прекращается по соглашению сторон
работник увольняется по собственному желанию
работник увольняется по сокращению штатов
