В систему ценностей социального субъекта могут входить демократические ценности, которые являются ценностями
Вопрос посетителя
Американский тип корпоративной культуры на основе верований и ценностных ориентаций, сгруппировав их в шесть больших групп, отличающихся друг от друга по специфической роли в ориентации личности, определил:
(*ответ*) У. Нойман
С. Иошимури
Г. Хофстед
С. Ханди
Артефакты, провозглашаемые ценности и базовые представления в качестве основных элементов организационной культуры были рассмотрены:
(*ответ*) Э. Шейном
У. Уайтом
И. Гофманом
П. Блау
Базовые предположения, трудно осознаваемые даже членами коллектива, скрытые, принимаемые на веру предположения, помогающие воспринять характеризующие культуру атрибуты, анализируются на уровне корпоративной культуры:
(*ответ*) глубинном
подповерхностном
поверхностном
горизонтальном
В больших организациях и правительственных органах в основном доминирует культура:
(*ответ*) иерархическая
адхократическая
клановая
рыночная
В иерархических организациях, пронизанных вертикальными линиями команд, преобладает тип корпоративной субкультуры:
(*ответ*) казарма
смышленые мачо
спортивная раздевалка
джентльменский клуб
В максимальном проявлении всех составляющих патриотизма по отношению к своей организации без выдвижения особых условий проявляется приверженность по отношению к организации, называемая:
(*ответ*) истинной
прагматической
партикулярной
вынужденной
В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда высказывание «В нашей организации работа для людей — не главное в их жизни» являлось индикатором:
(*ответ*) фемининности
креативности
толерантности
маскулинности
В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда положением «В нашей организации мужчины демонстрируют настойчивость и инициативу, а женщины — готовность поддержать и помочь» характеризовалась:
(*ответ*) маскулинность
толерантность
креативность
фемининность
В рассмотрении культуры с учетом влияния психологических, социальных, организационных, экономических, правовых и других факторов заключается лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
(*ответ*) комплексности
сценарности
эффективности
системности
В систему ценностей социального субъекта могут входить витальные ценности, которые являются ценностями:
(*ответ*) универсальными
партикулярными
коллективистскими
смысложизненными
В систему ценностей социального субъекта могут входить демократические ценности, которые являются ценностями:
(*ответ*) универсальными
партикулярными
смысложизненными
коллективистскими
Ответ эксперта
Американский тип корпоративной культуры на основе верований и ценностных ориентаций, сгруппировав их в шесть больших групп, отличающихся друг от друга по специфической роли в ориентации личности, определил:
(*ответ*) У. Нойман
С. Иошимури
Г. Хофстед
С. Ханди
Артефакты, провозглашаемые ценности и базовые представления в качестве основных элементов организационной культуры были рассмотрены:
(*ответ*) Э. Шейном
У. Уайтом
И. Гофманом
П. Блау
Базовые предположения, трудно осознаваемые даже членами коллектива, скрытые, принимаемые на веру предположения, помогающие воспринять характеризующие культуру атрибуты, анализируются на уровне корпоративной культуры:
(*ответ*) глубинном
подповерхностном
поверхностном
горизонтальном
В больших организациях и правительственных органах в основном доминирует культура:
(*ответ*) иерархическая
адхократическая
клановая
рыночная
В иерархических организациях, пронизанных вертикальными линиями команд, преобладает тип корпоративной субкультуры:
(*ответ*) казарма
смышленые мачо
спортивная раздевалка
джентльменский клуб
В максимальном проявлении всех составляющих патриотизма по отношению к своей организации без выдвижения особых условий проявляется приверженность по отношению к организации, называемая:
(*ответ*) истинной
прагматической
партикулярной
вынужденной
В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда высказывание «В нашей организации работа для людей — не главное в их жизни» являлось индикатором:
(*ответ*) фемининности
креативности
толерантности
маскулинности
В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда положением «В нашей организации мужчины демонстрируют настойчивость и инициативу, а женщины — готовность поддержать и помочь» характеризовалась:
(*ответ*) маскулинность
толерантность
креативность
фемининность
В рассмотрении культуры с учетом влияния психологических, социальных, организационных, экономических, правовых и других факторов заключается лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
(*ответ*) комплексности
сценарности
эффективности
системности
В систему ценностей социального субъекта могут входить витальные ценности, которые являются ценностями:
(*ответ*) универсальными
партикулярными
коллективистскими
смысложизненными
В систему ценностей социального субъекта могут входить демократические ценности, которые являются ценностями:
(*ответ*) универсальными
партикулярными
смысложизненными
коллективистскими
