Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому
Вопрос посетителя
46.Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе:
(*ответ*) работодателя, работника
государственного инспектора труда
органов по охране труда
медицинских органов
47.Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только:
(*ответ*) с изменением организационных или технологических условий труда
с сокращением численности или штата работников
с реорганизацией организации
с сокращением объема работ
48.Перемещение работника без изменения трудовой функции возможно: 1) в той же организации на другое рабочее место; 2) в другое структурное подразделение в другой местности; 3) в другое структурное подразделение организации в той же местности; 4) поручение работы на другом механизме, агрегате
(*ответ*) 1, 3, 4
1, 3
1, 4
1, 2, 4
49.При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только:
(*ответ*) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
с руководителем организации и его заместителями
с руководителем организации и главным бухгалтером
с руководителем организации
5.Сторонами трудового договора являются:
(*ответ*) работник и работодатель
заказчик и подрядчик
граждане России, иностранные граждане, лица без гражданства
физические и юридические лица
50.При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника
(*ответ*) продолжаются с согласия работника
прекращаются по соглашению сторон
прекращаются по инициативе работодателя
продолжаются с согласия работодателя
51.В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника:
(*ответ*) трудовой договор прекращается
трудовой договор прекращается по соглашению сторон
работник увольняется по собственному желанию
работник увольняется по сокращению штатов
52.Отстранение работника от работы работодателем связано:
(*ответ*) с недопущением к работе работника в предусмотренных Трудовым кодексом случаях
только с увольнением по инициативе работодателя
только с требованием должностных лиц отстранить работника от работы
только с дисциплинарным правонарушением
53.В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:
(*ответ*) федеральными законами
локальными нормативно-правовыми актами
нормативно-правовыми актами о труде муниципальных органов
законами субъектов Российской Федерации
54.Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является:
(*ответ*) последний день его работы
день издания приказа (распоряжения)
день, указанный в приказе
день, указанный в срочном трудовом договоре
55.Работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления им при заключении трудового договора _
(*ответ*) подложных документов и сведений
ложных сведений о регистрации
только подложных сведений
только подложных документов
56.Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру
(*ответ*) 1, 2, 3, 4
1, 3
1, 2
1, 2, 3
Ответ эксперта
46.Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе:
(*ответ*) работодателя, работника
государственного инспектора труда
органов по охране труда
медицинских органов
47.Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только:
(*ответ*) с изменением организационных или технологических условий труда
с сокращением численности или штата работников
с реорганизацией организации
с сокращением объема работ
48.Перемещение работника без изменения трудовой функции возможно: 1) в той же организации на другое рабочее место; 2) в другое структурное подразделение в другой местности; 3) в другое структурное подразделение организации в той же местности; 4) поручение работы на другом механизме, агрегате
(*ответ*) 1, 3, 4
1, 3
1, 4
1, 2, 4
49.При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только:
(*ответ*) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
с руководителем организации и его заместителями
с руководителем организации и главным бухгалтером
с руководителем организации
5.Сторонами трудового договора являются:
(*ответ*) работник и работодатель
заказчик и подрядчик
граждане России, иностранные граждане, лица без гражданства
физические и юридические лица
50.При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника
(*ответ*) продолжаются с согласия работника
прекращаются по соглашению сторон
прекращаются по инициативе работодателя
продолжаются с согласия работодателя
51.В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника:
(*ответ*) трудовой договор прекращается
трудовой договор прекращается по соглашению сторон
работник увольняется по собственному желанию
работник увольняется по сокращению штатов
52.Отстранение работника от работы работодателем связано:
(*ответ*) с недопущением к работе работника в предусмотренных Трудовым кодексом случаях
только с увольнением по инициативе работодателя
только с требованием должностных лиц отстранить работника от работы
только с дисциплинарным правонарушением
53.В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:
(*ответ*) федеральными законами
локальными нормативно-правовыми актами
нормативно-правовыми актами о труде муниципальных органов
законами субъектов Российской Федерации
54.Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является:
(*ответ*) последний день его работы
день издания приказа (распоряжения)
день, указанный в приказе
день, указанный в срочном трудовом договоре
55.Работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления им при заключении трудового договора _
(*ответ*) подложных документов и сведений
ложных сведений о регистрации
только подложных сведений
только подложных документов
56.Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру
(*ответ*) 1, 2, 3, 4
1, 3
1, 2
1, 2, 3
