Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника оплачивается, если работник предупредил в письменной форме работодателя о начале простоя,
Вопрос посетителя
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающую его средний месячный заработок, производится _
(*ответ*) по распоряжению работодателя в месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба
по распоряжению работодателя в месячный срок со дня причинения ущерба
по распоряжению работодателя в срок, установленный трудовым договором
в течение срока, установленного судом
Виды поощрений за добросовестное исполнение трудовых обязанностей могут определяться
(*ответ*) работодателем
(*ответ*) коллективным договором
(*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка
(*ответ*) уставами и положениями о дисциплине труда
непосредственно работником
Включить в состав комиссии по расследованию несчастного случая руководителя, непосредственно отвечающего за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай
(*ответ*) законом запрещено
законом не воспрещается
можно, только в случае количественного состава комиссии не менее 5 человек
можно, только в случае количественного состава комиссии не менее 7 человек
Внутриведомственный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов о труде в подведомственных организациях осуществляют
(*ответ*) федеральные и субъектов РФ органы исполнительной власти и органы местного самоуправления
только федеральные органы исполнительной власти
только органы исполнительной власти субъектов РФ
только органы местного самоуправления
Возместить в натуре ущерб, причиненный имуществу работника, работодатель может
(*ответ*) только при согласии самого работника
в любом случае
при условии причинения ущерба, не превышающего 10-кратный размер средней месячной заработной платы работника
любым, равноценным имуществом без согласия работника
Возмещать работнику неполученный им заработок, в случае задержки выдачи ему трудовой книжки, работодатель
(*ответ*) обязан
не обязан, так как трудовые отношения между ними уже расторгнуты
не обязан, так как данный пример не относится к случаю незаконного лишения работника возможности трудиться
обязан только по решению (предписанию) госинспектора труда
Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для:
(*ответ*) предотвращения катастрофы, производственной аварии;
(*ответ*) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия
(*ответ*) предотвращения несчастных случаев, простоя
(*ответ*) предотвращения уничтожения или порчи имущества;
(*ответ*) замещения отсутствующего работника
сокращения численности или штата работников
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
(*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем
правилами внутреннего трудового распорядка организации
по соглашению сторон
коллективным договором
Время простоя по вине работодателя
(*ответ*) оплачивается, если работник письменно предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника
не оплачивается, если работник предупредил работодателя о начале простоя в устной форме
оплачивается по соглашению работника с работодателем
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(*ответ*) оплачивается, если работник предупредил в письменной форме работодателя о начале простоя, в размере, не менее двух третей тарифа ставки (оклада)
не оплачивается, если работник не предупредил работодателя о начале простоя в письменной форме
оплачивается в размере одной трети тарифной ставки (оклада)
оплачивается в размере по договоренности с работодателем
Все основания прекращения трудового договора классифицируются по:
(*ответ*) субъектам, на которых они распространяются
(*ответ*) юридическим фактам
(*ответ*) волевому характеру
(*ответ*) независящим от воли сторон характеру
их формам
Ответ эксперта
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающую его средний месячный заработок, производится _
(*ответ*) по распоряжению работодателя в месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба
по распоряжению работодателя в месячный срок со дня причинения ущерба
по распоряжению работодателя в срок, установленный трудовым договором
в течение срока, установленного судом
Виды поощрений за добросовестное исполнение трудовых обязанностей могут определяться
(*ответ*) работодателем
(*ответ*) коллективным договором
(*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка
(*ответ*) уставами и положениями о дисциплине труда
непосредственно работником
Включить в состав комиссии по расследованию несчастного случая руководителя, непосредственно отвечающего за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай
(*ответ*) законом запрещено
законом не воспрещается
можно, только в случае количественного состава комиссии не менее 5 человек
можно, только в случае количественного состава комиссии не менее 7 человек
Внутриведомственный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов о труде в подведомственных организациях осуществляют
(*ответ*) федеральные и субъектов РФ органы исполнительной власти и органы местного самоуправления
только федеральные органы исполнительной власти
только органы исполнительной власти субъектов РФ
только органы местного самоуправления
Возместить в натуре ущерб, причиненный имуществу работника, работодатель может
(*ответ*) только при согласии самого работника
в любом случае
при условии причинения ущерба, не превышающего 10-кратный размер средней месячной заработной платы работника
любым, равноценным имуществом без согласия работника
Возмещать работнику неполученный им заработок, в случае задержки выдачи ему трудовой книжки, работодатель
(*ответ*) обязан
не обязан, так как трудовые отношения между ними уже расторгнуты
не обязан, так как данный пример не относится к случаю незаконного лишения работника возможности трудиться
обязан только по решению (предписанию) госинспектора труда
Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для:
(*ответ*) предотвращения катастрофы, производственной аварии;
(*ответ*) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия
(*ответ*) предотвращения несчастных случаев, простоя
(*ответ*) предотвращения уничтожения или порчи имущества;
(*ответ*) замещения отсутствующего работника
сокращения численности или штата работников
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
(*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем
правилами внутреннего трудового распорядка организации
по соглашению сторон
коллективным договором
Время простоя по вине работодателя
(*ответ*) оплачивается, если работник письменно предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника
не оплачивается, если работник предупредил работодателя о начале простоя в устной форме
оплачивается по соглашению работника с работодателем
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(*ответ*) оплачивается, если работник предупредил в письменной форме работодателя о начале простоя, в размере, не менее двух третей тарифа ставки (оклада)
не оплачивается, если работник не предупредил работодателя о начале простоя в письменной форме
оплачивается в размере одной трети тарифной ставки (оклада)
оплачивается в размере по договоренности с работодателем
Все основания прекращения трудового договора классифицируются по:
(*ответ*) субъектам, на которых они распространяются
(*ответ*) юридическим фактам
(*ответ*) волевому характеру
(*ответ*) независящим от воли сторон характеру
их формам
