Впервые провозглашено право на труд в Всеобщей декларации прав человека Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде»
Вопрос посетителя
Видом ответственности профессиональных союзов является
(*ответ*) гражданско-правовая
имущественная за ненадлежащее управление фондом обязательного социального страхования
административная
уголовная
Виды условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана производить соответствующие доплаты: 1) выполнение работ различной квалификации; 2) совмещение профессий; 3) работа в сверхурочное и ночное время; 4) задержка расчета
(*ответ*) 1, 2, 3
1, 3, 4
2, 3, 4
1, 2, 4
Виновные лица в задержке исполнения решений примирительной комиссии или трудового арбитража могут привлекаться к ответственности
(*ответ*) дисциплинарной и материальной
только материальной
административной и материальной
уголовной и материальной
Во всех судах трудовые дела о восстановлении на работе рассматриваются
(*ответ*) коллегиально
судьей и 12 присяжными заседателями
двумя судьями
единолично
Возместить причиненный ущерб предприятию добровольно работник
(*ответ*) может полностью или частично
может, если ущерб причинен по неосторожности
не может (всегда ущерб взыскивается по распоряжению администрации)
может только полностью
Возмещение работнику командировочных расходов по своей сути является
(*ответ*) компенсацией
поощрением
гарантией
дотацией
Возмещение ущерба в размере свыше среднего месячного заработка производится
(*ответ*) путем предъявления иска администрацией (предпринимателем) в районный (городской) суд
по правилам, предусмотренным коллективным договором
путем вычета суммы ущерба
путем предъявления иска в КТС
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится
(*ответ*) по распоряжению администрации предприятия (работодателя) путем удержания из заработной платы работника
путем предъявления иска в суд
с письменного согласия работника путем удержания из заработной платы
по согласованию с работником путем удержания из заработной платой
Возмещение ущерба, причиненного работником, производится
(*ответ*) независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб
в том случае, если работник привлечен к дисциплинарной или уголовной ответственности
только в том случае, если работник привлечен к уголовной ответственности
в зависимости оттого, к какой мере ответственности привлечен работник
Возможно ли непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работнику, не достигшему 18-летнего возраста?
(*ответ*) Не возможно
Возможно с письменного согласия работника и профсоюзного органа
Возможно с письменного согласия работника
Возможно
Вопрос о возложении на работника ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска
(*ответ*) недопустим
решается соглашением сторон
допустим в отдельных случаях
допустим
Впервые провозглашено право на труд в(во)
(*ответ*) Всеобщей декларации прав человека
Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде»
Европейской социальной хартии
Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах
Ответ эксперта
Видом ответственности профессиональных союзов является
(*ответ*) гражданско-правовая
имущественная за ненадлежащее управление фондом обязательного социального страхования
административная
уголовная
Виды условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана производить соответствующие доплаты: 1) выполнение работ различной квалификации; 2) совмещение профессий; 3) работа в сверхурочное и ночное время; 4) задержка расчета
(*ответ*) 1, 2, 3
1, 3, 4
2, 3, 4
1, 2, 4
Виновные лица в задержке исполнения решений примирительной комиссии или трудового арбитража могут привлекаться к ответственности
(*ответ*) дисциплинарной и материальной
только материальной
административной и материальной
уголовной и материальной
Во всех судах трудовые дела о восстановлении на работе рассматриваются
(*ответ*) коллегиально
судьей и 12 присяжными заседателями
двумя судьями
единолично
Возместить причиненный ущерб предприятию добровольно работник
(*ответ*) может полностью или частично
может, если ущерб причинен по неосторожности
не может (всегда ущерб взыскивается по распоряжению администрации)
может только полностью
Возмещение работнику командировочных расходов по своей сути является
(*ответ*) компенсацией
поощрением
гарантией
дотацией
Возмещение ущерба в размере свыше среднего месячного заработка производится
(*ответ*) путем предъявления иска администрацией (предпринимателем) в районный (городской) суд
по правилам, предусмотренным коллективным договором
путем вычета суммы ущерба
путем предъявления иска в КТС
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится
(*ответ*) по распоряжению администрации предприятия (работодателя) путем удержания из заработной платы работника
путем предъявления иска в суд
с письменного согласия работника путем удержания из заработной платы
по согласованию с работником путем удержания из заработной платой
Возмещение ущерба, причиненного работником, производится
(*ответ*) независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб
в том случае, если работник привлечен к дисциплинарной или уголовной ответственности
только в том случае, если работник привлечен к уголовной ответственности
в зависимости оттого, к какой мере ответственности привлечен работник
Возможно ли непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работнику, не достигшему 18-летнего возраста?
(*ответ*) Не возможно
Возможно с письменного согласия работника и профсоюзного органа
Возможно с письменного согласия работника
Возможно
Вопрос о возложении на работника ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска
(*ответ*) недопустим
решается соглашением сторон
допустим в отдельных случаях
допустим
Впервые провозглашено право на труд в(во)
(*ответ*) Всеобщей декларации прав человека
Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде»
Европейской социальной хартии
Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах
