Вопросы, которые нужны для того, чтобы избежать недопонимания или неверного понимания, показать, что человека
Вопрос посетителя
Экономическая, социально-психологическая, правовая и политическая формы культуры организации выделяются в измерении корпоративной культуры:
(*ответ*) горизонтальном
внешнем
внутреннем
вертикальном
Экономические условия, потребителей, профсоюзы, правительственные акты, законодательство, конкурирующие организации, систему ценностей в обществе, общественные взгляды, технику и технологию включает термин:
(*ответ*) внешняя среда
вертикальная среда
горизонтальная среда
внутренняя среда
Эксклюзивный тип корпоративной субкультуры, где мужчины строят взаимоотношения на базе специфических мужских интересов, предположений и представлений, — это
(*ответ*) спортивная раздевалка
смышленые мачо
казарма
джентльменский клуб
Элементы социального и культурного наследия, передающиеся из поколения в поколение и сохраняющиеся в определенном сообществе в течение длительного времени, — это:
(*ответ*) традиции
легенды
ритуалы
обряды
Явление «социального конструирования реальности», связанное не с миром социальных объектов, а с «миром» значений и смыслов, описали:
(*ответ*) П. Бергер и Т. Лукман
Ж. Делез и Ж. Бодрияр
И. Гофман и У. Уайт
К. Маркс и Ф. Энгельс
Активизация потенциала человеческих ресурсов предполагает
(*ответ*) стимулирование труда
обучение
профотбор
оценку труда
В организациях со «здоровой» культурой основным ресурсом является(ют)
(*ответ*) люди
конкурентоспособность
деятельность
прибыль
Внутреннее состояние человека, связанное с желаниями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели, определяется как
(*ответ*) мотивация
активность
потребность
деятельность
Возможности для роста и профессиональной самореализации — это профессиональная(ое)
(*ответ*) перспектива
становление
совершенствование
развитие
Вопросы, которые как бы подсказывают, какой тип ответа ожидается
(*ответ*) уточняющие
закрытые
открытые
рефлексивные
Вопросы, которые нужны для того, чтобы избежать недопонимания или неверного понимания, показать, что человека внимательно слушают
(*ответ*) рефлексивные
закрытые
открытые
уточняющие
Ответ эксперта
Экономическая, социально-психологическая, правовая и политическая формы культуры организации выделяются в измерении корпоративной культуры:
(*ответ*) горизонтальном
внешнем
внутреннем
вертикальном
Экономические условия, потребителей, профсоюзы, правительственные акты, законодательство, конкурирующие организации, систему ценностей в обществе, общественные взгляды, технику и технологию включает термин:
(*ответ*) внешняя среда
вертикальная среда
горизонтальная среда
внутренняя среда
Эксклюзивный тип корпоративной субкультуры, где мужчины строят взаимоотношения на базе специфических мужских интересов, предположений и представлений, — это
(*ответ*) спортивная раздевалка
смышленые мачо
казарма
джентльменский клуб
Элементы социального и культурного наследия, передающиеся из поколения в поколение и сохраняющиеся в определенном сообществе в течение длительного времени, — это:
(*ответ*) традиции
легенды
ритуалы
обряды
Явление «социального конструирования реальности», связанное не с миром социальных объектов, а с «миром» значений и смыслов, описали:
(*ответ*) П. Бергер и Т. Лукман
Ж. Делез и Ж. Бодрияр
И. Гофман и У. Уайт
К. Маркс и Ф. Энгельс
Активизация потенциала человеческих ресурсов предполагает
(*ответ*) стимулирование труда
обучение
профотбор
оценку труда
В организациях со «здоровой» культурой основным ресурсом является(ют)
(*ответ*) люди
конкурентоспособность
деятельность
прибыль
Внутреннее состояние человека, связанное с желаниями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели, определяется как
(*ответ*) мотивация
активность
потребность
деятельность
Возможности для роста и профессиональной самореализации — это профессиональная(ое)
(*ответ*) перспектива
становление
совершенствование
развитие
Вопросы, которые как бы подсказывают, какой тип ответа ожидается
(*ответ*) уточняющие
закрытые
открытые
рефлексивные
Вопросы, которые нужны для того, чтобы избежать недопонимания или неверного понимания, показать, что человека внимательно слушают
(*ответ*) рефлексивные
закрытые
открытые
уточняющие
