Возможна ли замена дополнительного отпуска работнику с ненормированным рабочим днем денежной компенсацией
Вопрос посетителя
Трудовым законодательством установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение; 5) штраф
(*ответ*) 1, 2, 4
2, 3, 4, 5
1, 3, 4, 5
1, 2, 3, 5
Утрата или порча имущества предприятия _ к нарушениям правил техники безопасности
(*ответ*) относится
относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением
относится в случаях, предусмотренных коллективным договором
не относится
Функции администрации в области материального трудового права носят _ характер
(*ответ*) властный
знаменательный
неполный
убедительный
Элементы режима рабочего времени: 1) количество рабочих дней в неделю или за другой период;2) продолжительность и правила чередования смен; 3) время начала и окончания работы; 4) время и продолжительность перерывов
(*ответ*) 1, 2, 3, 4
1, 3, 4
2, 3, 4
1, 2, 3
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам может(гут) устанавливать
(*ответ*) Правительство Российской Федерации
руководители учреждений
муниципальные образования
субъекты РФ
Базовый оклад (должностной оклад) — минимальный оклад (должностной) работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат — это
(*ответ*) минимальная заработная плата
тарифная ставка
тарифная ставка рабочего, государственного или муниципального учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
минимальный оклад любого работника государственного или муниципального учреждения
Брак не по вине работника
(*ответ*) оплачивается наравне с годными изделиями
оплачивается, если это предусмотрено трудовым договором
не оплачивается
оплачивается по пониженным расценкам
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
(*ответ*) имеет право известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задолженной суммы
имеет право приостановить работу на 2 недели
имеет право приостановить работу без извещения работодателя
не имеет права приостановить работу
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодно оплачиваемого отпуска, в выходной день или в нерабочий праздничный день работнику
(*ответ*) по его желанию предоставляется другой день отдыха
предоставляется другой день отдыха, если это предусмотрено коллективным договором
предоставляются два дня отдыха
другого дня отдыха не предоставляется
В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать _часа(ов) в неделю
(*ответ*) 40
42
24
36
Возможна ли замена дополнительного отпуска работнику с ненормированным рабочим днем денежной компенсацией
(*ответ*) замена денежной компенсацией исключается
работодатель может компенсировать
работодатель должен в случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсировать как сверхурочную работу только с письменного согласия работника
работодатель обязан в случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсировать как сверхурочную работу
Ответ эксперта
Трудовым законодательством установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение; 5) штраф
(*ответ*) 1, 2, 4
2, 3, 4, 5
1, 3, 4, 5
1, 2, 3, 5
Утрата или порча имущества предприятия _ к нарушениям правил техники безопасности
(*ответ*) относится
относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением
относится в случаях, предусмотренных коллективным договором
не относится
Функции администрации в области материального трудового права носят _ характер
(*ответ*) властный
знаменательный
неполный
убедительный
Элементы режима рабочего времени: 1) количество рабочих дней в неделю или за другой период;2) продолжительность и правила чередования смен; 3) время начала и окончания работы; 4) время и продолжительность перерывов
(*ответ*) 1, 2, 3, 4
1, 3, 4
2, 3, 4
1, 2, 3
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам может(гут) устанавливать
(*ответ*) Правительство Российской Федерации
руководители учреждений
муниципальные образования
субъекты РФ
Базовый оклад (должностной оклад) — минимальный оклад (должностной) работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат — это
(*ответ*) минимальная заработная плата
тарифная ставка
тарифная ставка рабочего, государственного или муниципального учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
минимальный оклад любого работника государственного или муниципального учреждения
Брак не по вине работника
(*ответ*) оплачивается наравне с годными изделиями
оплачивается, если это предусмотрено трудовым договором
не оплачивается
оплачивается по пониженным расценкам
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
(*ответ*) имеет право известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задолженной суммы
имеет право приостановить работу на 2 недели
имеет право приостановить работу без извещения работодателя
не имеет права приостановить работу
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодно оплачиваемого отпуска, в выходной день или в нерабочий праздничный день работнику
(*ответ*) по его желанию предоставляется другой день отдыха
предоставляется другой день отдыха, если это предусмотрено коллективным договором
предоставляются два дня отдыха
другого дня отдыха не предоставляется
В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать _часа(ов) в неделю
(*ответ*) 40
42
24
36
Возможна ли замена дополнительного отпуска работнику с ненормированным рабочим днем денежной компенсацией
(*ответ*) замена денежной компенсацией исключается
работодатель может компенсировать
работодатель должен в случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсировать как сверхурочную работу только с письменного согласия работника
работодатель обязан в случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсировать как сверхурочную работу
