Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в новые профессиональные
Вопрос посетителя
_ означает изменение числа рабочих или продолжительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд
(*ответ*) количественная гибкость
функциональная гибкость
пертурбация
качественная конверсия
_ потребность в работниках определяется как разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода
(*ответ*) дополнительная
квалитативная
количественная
качественная
_ — это способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства
(*ответ*) функциональная гибкость
пертурбация
качественная конверсия
количественная гибкость
_ потребность в персонале определяется уровнем квалификационных требований, предъявляемых к персоналу, то есть профессией, специальностью и т.п.
(*ответ*) качественная
кондиционная
квалитативная
количественная
Аспект, определяющий темперамент, характер человека, является ли он интровертом или экстравертом и т.д. — это
(*ответ*) личностные качества
профессиональная подготовка
интеллектуальный уровень
наклонности
Аттестация в крупных организациях проводится с периодичностью
(*ответ*) один раз в 3 — 5 лет
два раза в год
3 раза в год
один раз в 2-3 года
В адаптации выделяют _ направления (-ий)
(*ответ*) два
пять
четыре
три
В нашей стране система служебно-профессионального продвижения предусматривает _ основных этапов подготовки линейных руководителей
(*ответ*) пять
восемь
семь
шесть
В общем виде система мероприятий по высвобождению персонала включает в себя _ этапа (-ов).
(*ответ*) три
пять
два
четыре
В организациях отбор кандидатов должен проводиться на конкурсной основе среди специалистов в возрасте до _ лет
(*ответ*) 35
65
50
40
В основе индивидуально ориентированных схем замещения лежат _ схемы замещения
(*ответ*) типовые
элементарные
объективные
субъективные
Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда, — это
(*ответ*) адаптация
конвергенция
аккомодация
акклиматизация
Ответ эксперта
_ означает изменение числа рабочих или продолжительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд
(*ответ*) количественная гибкость
функциональная гибкость
пертурбация
качественная конверсия
_ потребность в работниках определяется как разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода
(*ответ*) дополнительная
квалитативная
количественная
качественная
_ — это способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства
(*ответ*) функциональная гибкость
пертурбация
качественная конверсия
количественная гибкость
_ потребность в персонале определяется уровнем квалификационных требований, предъявляемых к персоналу, то есть профессией, специальностью и т.п.
(*ответ*) качественная
кондиционная
квалитативная
количественная
Аспект, определяющий темперамент, характер человека, является ли он интровертом или экстравертом и т.д. — это
(*ответ*) личностные качества
профессиональная подготовка
интеллектуальный уровень
наклонности
Аттестация в крупных организациях проводится с периодичностью
(*ответ*) один раз в 3 — 5 лет
два раза в год
3 раза в год
один раз в 2-3 года
В адаптации выделяют _ направления (-ий)
(*ответ*) два
пять
четыре
три
В нашей стране система служебно-профессионального продвижения предусматривает _ основных этапов подготовки линейных руководителей
(*ответ*) пять
восемь
семь
шесть
В общем виде система мероприятий по высвобождению персонала включает в себя _ этапа (-ов).
(*ответ*) три
пять
два
четыре
В организациях отбор кандидатов должен проводиться на конкурсной основе среди специалистов в возрасте до _ лет
(*ответ*) 35
65
50
40
В основе индивидуально ориентированных схем замещения лежат _ схемы замещения
(*ответ*) типовые
элементарные
объективные
субъективные
Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда, — это
(*ответ*) адаптация
конвергенция
аккомодация
акклиматизация
