Верны ли утверждения? А) Механизм управления человеческими ресурсами представляет собой совокупность отношений, форм и методов воздействия на формирование
Вопрос посетителя
Согласно Указу Президента РФ № 609, к личному делу гражданского служащего приобщается
(*ответ*) копия акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы
персональные данные о его религиозных убеждениях
персональные данные о его политических убеждениях
персональные данные о его членстве в общественных объединениях
Согласно Указу Президента РФ № 609, к личному делу гражданского служащего приобщаются
(*ответ*) копии документов воинского учета
персональные данные о его членстве в профессиональных союзах
персональные данные о его политических убеждениях
персональные данные о его религиозных убеждениях
Соглашение между работником и администрацией по поводу условий трудовой деятельности и замещения должности — это
(*ответ*) трудовой договор (контракт)
наем
трудовая книжка
личное дело
Стиль руководства – это
(*ответ*) типичная для руководителя система приемов воздействия на подчиненных
перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации
процесс, характеризующийся неплановым, неорганизованным перемещением работников
ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
Структурно упорядоченная совокупность (система) нормативных правовых актов, находящихся между собой в определенном устойчивом соотношении, форма выражения объективного права — это
(*ответ*) законодательство
правовая новелла
эдикт
указ
Текучесть кадров — это
(*ответ*) процесс, характеризующийся неплановым, неорганизованным перемещением работников
перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации
ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
типичная для руководителя система приемов воздействия на подчиненных
Уровень служебно-функциональных достижений работника — это
(*ответ*) профессиональное мастерство
специальность
квалификация
компетенция
Физическое или юридическое лицо, занятое профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующее труд наемных работников, — это
(*ответ*) работодатель
предприятие
наниматель
рекрутер
Верны ли утверждения?
А) Достоинство штатного метода состоит в простоте и незначительной трудоемкости расчетов
В) Недостаток штатного метода состоит в перенесении сложившихся пропорций в штатных расписаниях на перспективу и в слабом учете изменяющихся потребностей производства
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Кадровая политика — это система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала
В) Часть кадровой политики государства, направленная на управление воспроизводством и миграцией населения по территории страны, называется демографической политикой
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Механизм управления человеческими ресурсами представляет собой совокупность отношений, форм и методов воздействия на формирование, распределение, использование и возмещение человеческих ресурсов
В) Персонал называется весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
Ответ эксперта
Согласно Указу Президента РФ № 609, к личному делу гражданского служащего приобщается
(*ответ*) копия акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы
персональные данные о его религиозных убеждениях
персональные данные о его политических убеждениях
персональные данные о его членстве в общественных объединениях
Согласно Указу Президента РФ № 609, к личному делу гражданского служащего приобщаются
(*ответ*) копии документов воинского учета
персональные данные о его членстве в профессиональных союзах
персональные данные о его политических убеждениях
персональные данные о его религиозных убеждениях
Соглашение между работником и администрацией по поводу условий трудовой деятельности и замещения должности — это
(*ответ*) трудовой договор (контракт)
наем
трудовая книжка
личное дело
Стиль руководства – это
(*ответ*) типичная для руководителя система приемов воздействия на подчиненных
перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации
процесс, характеризующийся неплановым, неорганизованным перемещением работников
ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
Структурно упорядоченная совокупность (система) нормативных правовых актов, находящихся между собой в определенном устойчивом соотношении, форма выражения объективного права — это
(*ответ*) законодательство
правовая новелла
эдикт
указ
Текучесть кадров — это
(*ответ*) процесс, характеризующийся неплановым, неорганизованным перемещением работников
перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации
ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
типичная для руководителя система приемов воздействия на подчиненных
Уровень служебно-функциональных достижений работника — это
(*ответ*) профессиональное мастерство
специальность
квалификация
компетенция
Физическое или юридическое лицо, занятое профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующее труд наемных работников, — это
(*ответ*) работодатель
предприятие
наниматель
рекрутер
Верны ли утверждения?
А) Достоинство штатного метода состоит в простоте и незначительной трудоемкости расчетов
В) Недостаток штатного метода состоит в перенесении сложившихся пропорций в штатных расписаниях на перспективу и в слабом учете изменяющихся потребностей производства
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Кадровая политика — это система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала
В) Часть кадровой политики государства, направленная на управление воспроизводством и миграцией населения по территории страны, называется демографической политикой
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Механизм управления человеческими ресурсами представляет собой совокупность отношений, форм и методов воздействия на формирование, распределение, использование и возмещение человеческих ресурсов
В) Персонал называется весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
