Верны ли утверждения? А) Информирующие УР направлены на обеспечение своевременного выполнения производственных планов и намеченных
Вопрос посетителя
Обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в соответствии с текущими и перспективными целями организации, современными закономерностями развития научно-технического прогресса, требованиями и стандартами государства и профсоюзов в социальной области, развитием рынка – это _
(*ответ*) управление инновациями в кадровой работе
управленческие нововведения
управленческое решение
нововведения в кадровой работе
Пассивно настроенная категория управленческого персонала, положительный настрой возникает у нее только тогда, когда она поймет, в чем заключается смысл инноваций, их задачи, реформируемые сферы деятельности и связанные с ними процессы – это участники — «игроки» _
(*ответ*) созерцатели
антиреформаторы
консерваторы
реформаторы
Программные комплексы, аккумулирующие знания конкретных специалистов в конкретных предметных областях и тиражирующие их для менее квалифицированных пользователей – это _.
(*ответ*) экспертные системы
человеческий интеллектуальный капитал
база данных экспертных систем
инновационно-кадровый маркетинг
Работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития — это участники — «игроки» _
(*ответ*) реформаторы
созерцатели
антиреформаторы
консерваторы
Работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию – это участники — «игроки» _
(*ответ*) антиреформаторы
консерваторы
реформаторы
созерцатели
Работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений – это участники — «игроки»_
(*ответ*) консерваторы
реформаторы
созерцатели
антиреформаторы
Создатель нового продукта труда, содержащего новое для него решение – это _
(*ответ*) новатор
эксперт
аудитор
инноватор
Технологии _– это кадровый маркетинг, кейс-интервью, тестирование, хэдхантинг, интервью по компетенциям, е-рекрутмент в кадровой работе
(*ответ*) формирования персонала
высвобождения персонала
текущей работы с персоналом
обучения и развития персонала
Технологии _– это грейдинг персонала, стресс-менеджмент, управление конфликтами в кадровой работе
(*ответ*) текущей работы с персоналом
высвобождения персонала
формирования персонала
обучения и развития персонала
Технологии _– это коучинг, тимбилдинг, ролевые и деловые игры, управление знаниями в кадровой работе
(*ответ*) обучения и развития персонала
высвобождения персонала
формирования персонала
текущей работы с персоналом
Верны ли утверждения?
А) Информирующие УР направлены на обеспечение своевременного выполнения производственных планов и намеченных рубежей развития
В) Координирующие УР направлены на упорядочение информационного поля для работников компании и предоставление необходимой информации
(*ответ*) А – нет, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – да
А – да, В – нет
Ответ эксперта
Обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в соответствии с текущими и перспективными целями организации, современными закономерностями развития научно-технического прогресса, требованиями и стандартами государства и профсоюзов в социальной области, развитием рынка – это _
(*ответ*) управление инновациями в кадровой работе
управленческие нововведения
управленческое решение
нововведения в кадровой работе
Пассивно настроенная категория управленческого персонала, положительный настрой возникает у нее только тогда, когда она поймет, в чем заключается смысл инноваций, их задачи, реформируемые сферы деятельности и связанные с ними процессы – это участники — «игроки» _
(*ответ*) созерцатели
антиреформаторы
консерваторы
реформаторы
Программные комплексы, аккумулирующие знания конкретных специалистов в конкретных предметных областях и тиражирующие их для менее квалифицированных пользователей – это _.
(*ответ*) экспертные системы
человеческий интеллектуальный капитал
база данных экспертных систем
инновационно-кадровый маркетинг
Работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития — это участники — «игроки» _
(*ответ*) реформаторы
созерцатели
антиреформаторы
консерваторы
Работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию – это участники — «игроки» _
(*ответ*) антиреформаторы
консерваторы
реформаторы
созерцатели
Работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений – это участники — «игроки»_
(*ответ*) консерваторы
реформаторы
созерцатели
антиреформаторы
Создатель нового продукта труда, содержащего новое для него решение – это _
(*ответ*) новатор
эксперт
аудитор
инноватор
Технологии _– это кадровый маркетинг, кейс-интервью, тестирование, хэдхантинг, интервью по компетенциям, е-рекрутмент в кадровой работе
(*ответ*) формирования персонала
высвобождения персонала
текущей работы с персоналом
обучения и развития персонала
Технологии _– это грейдинг персонала, стресс-менеджмент, управление конфликтами в кадровой работе
(*ответ*) текущей работы с персоналом
высвобождения персонала
формирования персонала
обучения и развития персонала
Технологии _– это коучинг, тимбилдинг, ролевые и деловые игры, управление знаниями в кадровой работе
(*ответ*) обучения и развития персонала
высвобождения персонала
формирования персонала
текущей работы с персоналом
Верны ли утверждения?
А) Информирующие УР направлены на обеспечение своевременного выполнения производственных планов и намеченных рубежей развития
В) Координирующие УР направлены на упорядочение информационного поля для работников компании и предоставление необходимой информации
(*ответ*) А – нет, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – да
А – да, В – нет
