Важнейшими требованиями к кадрам являются здоровье, компетентность и профессионализм доброта и человечность
Вопрос посетителя
Элементами организационно-исполнительной системы являются
(*ответ*) цели, задачи (что следует сделать)
(*ответ*) участники (кто выполняет работу)
(*ответ*) функции, обязанности (сто нужно делать)
(*ответ*) права (что можно делать)
(*ответ*) ответственность (оценка действии и бездействий, гарантия выполнения работы)
(*ответ*) время (в какой срок выполняется работа)
цели, задачи (оценка действии и бездействий, гарантия выполнения работы)
ответственность (что можно делать)
Аттестация работников — это организационная форма оценки для определения
(*ответ*) уровня и содержания знаний, навыков и умений работников, результат их работы
должностных задач и обязанностей
качества и количества рабочих мест
квалификации персонала
Блок благополучного уровня включает системы развития
(*ответ*) знаний, навыков и умений персонала, содержания труда, улучшения психологического климата в коллективе.
воспитания и перевоспитания, повышения сознательного отношения к работе
санитарии и гигиены, чистоты и порядка на рабочих местах
технологии отбора кадров, сбора, анализа и систематизации информации об их качествах
Блок неблагополучия супернеблагополучия требует
(*ответ*) изменения оплаты труда, системы защиты самих «защищающих» и их психологической разгрузки, снятия напряжения после рабочих дня, недели
усиления политико-воспитательной работы
изменения стиля работы, улучшения психологического климата
развития знаний, навыков и умений персонала, содержания труда
Блок среднего и ниже среднего уровня включает системы развития средств
(*ответ*) труда и мотивации персонала, улучшение условий труда и отдыха
производств и контроля
оповещения, ознакомления персонала и повышения квалификации
наблюдения, тестирования и анализа
В настоящее время сеть территориальных учреждений социальной защиты
(*ответ*) постоянно развивается
находится в состоянии застоя
резко сокращается
постепенно сокращается
В системе социальной работы используется оплата труда
(*ответ*) повременная, основанная на сетке тарифных ставок
основанная на изучении движений работника с помощью хронометража
пооперационная
по его количеству и качеству
В структуре социальной защиты доминирующими являются системы развития
(*ответ*) знаний, навыков и умений, содержания труда, улучшения психологического климата
снятия напряжения после рабочего дня, рабочей недели.
мотивации, социальной защиты самих «защищающих», психологической разгрузки
средств труда, изменение оплаты труда, улучшение условий труда и отдыха
В управлении изменениями культуры ключевым является
(*ответ*) право осуществлять изменения и ответственность за них
реализация изменений
стратегия и тактика изменений
наличие желания изменить
Важнейшая задача государства на современном этапе — создание эффективной системы
(*ответ*) социального обслуживания групп населения, находящихся в зоне социального риска
общественного питания
банных и прачечных услуг
бытового обслуживания населения, проживающего в сельской местности
Важнейшими требованиями к кадрам являются
(*ответ*) здоровье, компетентность и профессионализм
доброта и человечность
наличие лицензий, патентов и авторских свидетельств
ученая степень, научные труды и публикации
Ответ эксперта
Элементами организационно-исполнительной системы являются
(*ответ*) цели, задачи (что следует сделать)
(*ответ*) участники (кто выполняет работу)
(*ответ*) функции, обязанности (сто нужно делать)
(*ответ*) права (что можно делать)
(*ответ*) ответственность (оценка действии и бездействий, гарантия выполнения работы)
(*ответ*) время (в какой срок выполняется работа)
цели, задачи (оценка действии и бездействий, гарантия выполнения работы)
ответственность (что можно делать)
Аттестация работников — это организационная форма оценки для определения
(*ответ*) уровня и содержания знаний, навыков и умений работников, результат их работы
должностных задач и обязанностей
качества и количества рабочих мест
квалификации персонала
Блок благополучного уровня включает системы развития
(*ответ*) знаний, навыков и умений персонала, содержания труда, улучшения психологического климата в коллективе.
воспитания и перевоспитания, повышения сознательного отношения к работе
санитарии и гигиены, чистоты и порядка на рабочих местах
технологии отбора кадров, сбора, анализа и систематизации информации об их качествах
Блок неблагополучия супернеблагополучия требует
(*ответ*) изменения оплаты труда, системы защиты самих «защищающих» и их психологической разгрузки, снятия напряжения после рабочих дня, недели
усиления политико-воспитательной работы
изменения стиля работы, улучшения психологического климата
развития знаний, навыков и умений персонала, содержания труда
Блок среднего и ниже среднего уровня включает системы развития средств
(*ответ*) труда и мотивации персонала, улучшение условий труда и отдыха
производств и контроля
оповещения, ознакомления персонала и повышения квалификации
наблюдения, тестирования и анализа
В настоящее время сеть территориальных учреждений социальной защиты
(*ответ*) постоянно развивается
находится в состоянии застоя
резко сокращается
постепенно сокращается
В системе социальной работы используется оплата труда
(*ответ*) повременная, основанная на сетке тарифных ставок
основанная на изучении движений работника с помощью хронометража
пооперационная
по его количеству и качеству
В структуре социальной защиты доминирующими являются системы развития
(*ответ*) знаний, навыков и умений, содержания труда, улучшения психологического климата
снятия напряжения после рабочего дня, рабочей недели.
мотивации, социальной защиты самих «защищающих», психологической разгрузки
средств труда, изменение оплаты труда, улучшение условий труда и отдыха
В управлении изменениями культуры ключевым является
(*ответ*) право осуществлять изменения и ответственность за них
реализация изменений
стратегия и тактика изменений
наличие желания изменить
Важнейшая задача государства на современном этапе — создание эффективной системы
(*ответ*) социального обслуживания групп населения, находящихся в зоне социального риска
общественного питания
банных и прачечных услуг
бытового обслуживания населения, проживающего в сельской местности
Важнейшими требованиями к кадрам являются
(*ответ*) здоровье, компетентность и профессионализм
доброта и человечность
наличие лицензий, патентов и авторских свидетельств
ученая степень, научные труды и публикации
