Баннеры подразделяются на: 1) виртуальные; 2) графические; 3) интерактивные; 4) почтовые; 5) текстовые; 6) кодированные
Вопрос посетителя
Установите соответствие между уровнями мотивов (по А.Маслоу) в поведении людей и их содержанием
1 уровень < потребности
2 уровень < мотивы безопасности, комфорта
3 уровень < мотивы общения, коммуникации
4 уровень < потребность в самооценке, успехе
5 уровень < мотивы самореализации, самовыражения
Установить соответствие между концепциями управления персоналом в японских и западных фирмах
восприятие работодателями своих сотрудников в японских компаниях < как активы компании
восприятие работодателями своих сотрудников в западных компаниях < как затраты компании
принятие решений в японских компаниях < коллективное
принятие решений в западных компаниях < индивидуальное
ответственность в японских компаниях < общая
ответственность в западных компаниях < индивидуальная
занятость в японских компаниях < постоянная
занятость в западных компаниях < временная
Установить соответствие между концепциями управления персоналом и содержанием
использование трудовых ресурсов < вместо человека в производстве рассматривалась его функция – труд, измеряемый затратами рабочего времени и зарплатой
управление персоналом < научная основа концепции – теория бюрократических организаций, согласно которой человек рассматривается через формальную роль – должность
управление человеческими ресурсами < человек рассматривается не как должность, а как не возобновляемый ресурс
управление человеком < человек – главный субъект организации и особый объект управления, который не может рассматриваться как «ресурс»
Установить соответствие между понятиями и определениями
принуждение < современные формы – это замечание, выговор, перевод на более низкую должность, увольнение с работы
материальное поощрение < премии, путевки, ссуды на строительство жилья, льготные кредиты
моральное поощрение < благодарности, почетные грамоты, правительственные награды
самоутверждение < написание диссертации, книги, получение второго образования, рационализаторское предложение, авторское изобретение
Установить соответствие между понятиями и определениями
группа < объединение людей, в котором имеют место единство деятельности, условий, обстоятельств, признаков и в котором люди взаимодействуют между собой
формальная группа < объединение, имеющее юридический статус, закрепленный в нормативных документах предприятия
неформальная группа < свободно образованное объединение людей, которые вступают в регулярное взаимодействие по интересам для достижения определенных целей
организация < официально обособленный ресурсный комплекс, являющийся единым самостоятельным субъектом делового оборота
Формами международного сотрудничества в области разделения труда являются
(*ответ*) создание зон свободного перемещения рабочей силы
(*ответ*) миграция по двусторонним соглашениям
(*ответ*) миграция с целью обучения
прямое вмешательство государства в отношения между экономическими субъектами
Человек как субъект отношений и сознательных отношений – это
(*ответ*) личность
Экспертиза почерка как метод первичного отбора персонала особенно распространена в (во)
(*ответ*) Франции
Германии
США
Японии
База данных поисковой системы носит название
(*ответ*) индекс
архив
реестр
каталог
Баннерообменные сети существуют только для баннеров
(*ответ*) текстовых
графических
контекстных
интерактивных
Баннеры подразделяются на: 1) виртуальные; 2) графические; 3) интерактивные; 4) почтовые; 5) текстовые; 6) кодированные
(*ответ*) 2, 3, 5
2, 4, 5
1, 2, 5
1, 3, 6
Ответ эксперта
Установите соответствие между уровнями мотивов (по А.Маслоу) в поведении людей и их содержанием
1 уровень < потребности
2 уровень < мотивы безопасности, комфорта
3 уровень < мотивы общения, коммуникации
4 уровень < потребность в самооценке, успехе
5 уровень < мотивы самореализации, самовыражения
Установить соответствие между концепциями управления персоналом в японских и западных фирмах
восприятие работодателями своих сотрудников в японских компаниях < как активы компании
восприятие работодателями своих сотрудников в западных компаниях < как затраты компании
принятие решений в японских компаниях < коллективное
принятие решений в западных компаниях < индивидуальное
ответственность в японских компаниях < общая
ответственность в западных компаниях < индивидуальная
занятость в японских компаниях < постоянная
занятость в западных компаниях < временная
Установить соответствие между концепциями управления персоналом и содержанием
использование трудовых ресурсов < вместо человека в производстве рассматривалась его функция – труд, измеряемый затратами рабочего времени и зарплатой
управление персоналом < научная основа концепции – теория бюрократических организаций, согласно которой человек рассматривается через формальную роль – должность
управление человеческими ресурсами < человек рассматривается не как должность, а как не возобновляемый ресурс
управление человеком < человек – главный субъект организации и особый объект управления, который не может рассматриваться как «ресурс»
Установить соответствие между понятиями и определениями
принуждение < современные формы – это замечание, выговор, перевод на более низкую должность, увольнение с работы
материальное поощрение < премии, путевки, ссуды на строительство жилья, льготные кредиты
моральное поощрение < благодарности, почетные грамоты, правительственные награды
самоутверждение < написание диссертации, книги, получение второго образования, рационализаторское предложение, авторское изобретение
Установить соответствие между понятиями и определениями
группа < объединение людей, в котором имеют место единство деятельности, условий, обстоятельств, признаков и в котором люди взаимодействуют между собой
формальная группа < объединение, имеющее юридический статус, закрепленный в нормативных документах предприятия
неформальная группа < свободно образованное объединение людей, которые вступают в регулярное взаимодействие по интересам для достижения определенных целей
организация < официально обособленный ресурсный комплекс, являющийся единым самостоятельным субъектом делового оборота
Формами международного сотрудничества в области разделения труда являются
(*ответ*) создание зон свободного перемещения рабочей силы
(*ответ*) миграция по двусторонним соглашениям
(*ответ*) миграция с целью обучения
прямое вмешательство государства в отношения между экономическими субъектами
Человек как субъект отношений и сознательных отношений – это
(*ответ*) личность
Экспертиза почерка как метод первичного отбора персонала особенно распространена в (во)
(*ответ*) Франции
Германии
США
Японии
База данных поисковой системы носит название
(*ответ*) индекс
архив
реестр
каталог
Баннерообменные сети существуют только для баннеров
(*ответ*) текстовых
графических
контекстных
интерактивных
Баннеры подразделяются на: 1) виртуальные; 2) графические; 3) интерактивные; 4) почтовые; 5) текстовые; 6) кодированные
(*ответ*) 2, 3, 5
2, 4, 5
1, 2, 5
1, 3, 6
