Американский социальный психолог К. Томас в качестве основания для деления стилей поведения человека в конфликте, предложил двухмерную
Вопрос посетителя
Верны ли определения?
А) Убеждение — внутреннее побуждение или принуждение к действию через обращение к разуму.
В) Кооптация — привлечение подчиненных к проблеме выработки управленческого решения.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- да, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Управление — выбор оптимальной альтернативы при заданной цели с учетом побочных условий.
В) Принятие решения — особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- нет, В- нет
А-да, В-нет
А- да, В- да
А- нет, В- да
Верны ли определения?
А) Функция — роль, выполняемая объектом, в определенной сфере деятельности, с наличием установленных заранее правил.
В) Принцип — основополагающее положение, от которого не должно быть отступления и которым необходимо руководствоваться в практической деятельности.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- да, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Эффективные решения — позитивные умозаключения об объективных средствах производства, внутренних ресурсах менеджера, о необходимости и возможности достижения действительно желаемого результата.
В) Гибкие убеждения — решения, которые предоставляют больше возможностей использования существующих ресурсов и достижения большего количества и качества результатов.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- нет, В- нет
А-да, В-нет
А- да, В- да
А- нет, В- да
_ — оптимальное распределение ресурсов для достижения поставленных целей, деятельность, связанная с постановкой целей и действий в будущем.
(*ответ*) Стратегия
Тактика
Планирование
Управление
_ – целенаправленное влияние на людей (ведомых) для того, чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной.
(*ответ*) Лидерство
Руководство
Планирование
Целеполагание
_ конфликт — столкновение противоположных целей, мотивов, точек зрения, интересов участников взаимодействия.
(*ответ*) Межличностный
Внутриличностный
Мотивационный
Политический
_- разрешение некой конфликтной ситуации путём взаимных уступок.
(*ответ*) Компромисс
Сотрудничество
Соперничество
Конкуренция
Авторитет любого руководителя базируется на двух источниках: должностном статусе (объективный фактор) и завоеванном тем самым _ (субъективный фактор).
(*ответ*) престиже
авторитете
согласованности
статусе
Американский социальный психолог К. Томас в качестве основания для деления стилей поведения человека в конфликте, предложил двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими измерениями которой являются: кооперация и _.
(*ответ*) напористость
конфликтность
смелость
согласованность
Ответ эксперта
Верны ли определения?
А) Убеждение — внутреннее побуждение или принуждение к действию через обращение к разуму.
В) Кооптация — привлечение подчиненных к проблеме выработки управленческого решения.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- да, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Управление — выбор оптимальной альтернативы при заданной цели с учетом побочных условий.
В) Принятие решения — особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- нет, В- нет
А-да, В-нет
А- да, В- да
А- нет, В- да
Верны ли определения?
А) Функция — роль, выполняемая объектом, в определенной сфере деятельности, с наличием установленных заранее правил.
В) Принцип — основополагающее положение, от которого не должно быть отступления и которым необходимо руководствоваться в практической деятельности.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- да, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Эффективные решения — позитивные умозаключения об объективных средствах производства, внутренних ресурсах менеджера, о необходимости и возможности достижения действительно желаемого результата.
В) Гибкие убеждения — решения, которые предоставляют больше возможностей использования существующих ресурсов и достижения большего количества и качества результатов.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- нет, В- нет
А-да, В-нет
А- да, В- да
А- нет, В- да
_ — оптимальное распределение ресурсов для достижения поставленных целей, деятельность, связанная с постановкой целей и действий в будущем.
(*ответ*) Стратегия
Тактика
Планирование
Управление
_ – целенаправленное влияние на людей (ведомых) для того, чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной.
(*ответ*) Лидерство
Руководство
Планирование
Целеполагание
_ конфликт — столкновение противоположных целей, мотивов, точек зрения, интересов участников взаимодействия.
(*ответ*) Межличностный
Внутриличностный
Мотивационный
Политический
_- разрешение некой конфликтной ситуации путём взаимных уступок.
(*ответ*) Компромисс
Сотрудничество
Соперничество
Конкуренция
Авторитет любого руководителя базируется на двух источниках: должностном статусе (объективный фактор) и завоеванном тем самым _ (субъективный фактор).
(*ответ*) престиже
авторитете
согласованности
статусе
Американский социальный психолог К. Томас в качестве основания для деления стилей поведения человека в конфликте, предложил двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими измерениями которой являются: кооперация и _.
(*ответ*) напористость
конфликтность
смелость
согласованность
