Активные пути покрытия потребности в персонале предполагают, что организация набирает персонал в учебных заведениях посредством заключения двусторонних соглашений
Вопрос посетителя
Верны ли утверждения?
А) Человек, смотивированный на высокопродуктивную деятельность, поставленный в условия, стимулирующие его интеллектуальный или физический труд, способен увеличить свой потенциал во много раз
В) Человеческий фактор появляется в трудовой деятельности при учете рекомендаций социальной психологии, т.е. в процессе формирования групп, коллективов, команд
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
_ входит в деятельность и производит заказанный продукт, реализуя требования, предъявляемые к нему
(*ответ*) Исполнитель
Управленец
Заказчик
Аудитор
_ выражает содержание потребности и фиксирует ее удовлетворение
(*ответ*) Заказчик
Исполнитель
Управленец
Маркетолог
_ к труду – установка на труд, состояние мобилизации всех психологических и психофизиологических систем человека, обеспечивающих эффективное выполнение определенных действий
(*ответ*) Готовность
_ подход – метод научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объектов, выявление многообразных связей и сведение в единую картину представления явлений, объектов, предметов.
(*ответ*) Системный
_ профессиональные способности – свойства личности, требуемые от человека в рамках данной профессии, но при более узкой специализации
(*ответ*) Специальные
_ профессиональные способности – свойства личности, требуемые от человека конкретной профессиональной деятельностью, которые определяются предметом труда в профессии (человек, техника, природа и др.)
(*ответ*) Общие
_ развития персонала понимают организацию приемов и способов достижения конкретной цели развития.
(*ответ*) Метод
_ решения – процесс выявления вариантов и выработки предпочтения к тому предписанию, которое в максимальной степени обеспечивало бы с нормативной стороны достижение фиксированной цели или реализацию фиксированной установки на преобразовательное или иное социотехническое воздействие.
(*ответ*) Принятие
_ строит и перестраивает совместную деятельность в рамках понятого и принятого заказа на изготовление продукта определенного типа
(*ответ*) Управленец
Исполнитель
Заказчик
Консультант
_ – любая последовательность смены рабочих мест (горизонтально и вертикально) трудящимся в его производственной сфере.
(*ответ*) Карьера
_ – представление о будущем состоянии предмета потребности, соответствующее потребности и организующее поведение.
(*ответ*) Цель
_ – способность контролировать или переориентировать деструктивные импульсы и настроения и регулировать собственное поведение в сочетании со стремлением энергично и настойчиво достигать намеченных целей
(*ответ*) Саморегуляция
_ – тип мыслительного процесса, организация которого ориентирована на постановку проблемы и ее решение по соответствующей типу проблемы технологии.
(*ответ*) Проблематизация
_ – учение о структуре, логической организации, методах и средствах деятельности
(*ответ*) Методология
_ – это испытываемая человеком нужда в чем-то, лежащем вне его
(*ответ*) Потребность
_ – это целостное влияние, цель которого в накоплении человеком необходимого для жизни в обществе социального опыта и формирования у него системы ценностей
(*ответ*) Воспитание
Активные пути покрытия потребности в персонале предполагают, что организация:
(*ответ*) набирает персонал в учебных заведениях посредством заключения двусторонних соглашений как с данным учебным заведением, так и участником обучения
(*ответ*) представляет заявки по вакансиям в местные или межрегиональные центры занятости (биржи труда)
(*ответ*) использует услуги консультантов по персоналу
(*ответ*) вербует новый персонал через своих сотрудников
сообщает о своих вакантных местах через рекламные объявления в средствах массовой информации и специальных изданиях
ожидает претендентов после вывешивания объявлений местного характера
Ответ эксперта
Верны ли утверждения?
А) Человек, смотивированный на высокопродуктивную деятельность, поставленный в условия, стимулирующие его интеллектуальный или физический труд, способен увеличить свой потенциал во много раз
В) Человеческий фактор появляется в трудовой деятельности при учете рекомендаций социальной психологии, т.е. в процессе формирования групп, коллективов, команд
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
_ входит в деятельность и производит заказанный продукт, реализуя требования, предъявляемые к нему
(*ответ*) Исполнитель
Управленец
Заказчик
Аудитор
_ выражает содержание потребности и фиксирует ее удовлетворение
(*ответ*) Заказчик
Исполнитель
Управленец
Маркетолог
_ к труду – установка на труд, состояние мобилизации всех психологических и психофизиологических систем человека, обеспечивающих эффективное выполнение определенных действий
(*ответ*) Готовность
_ подход – метод научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объектов, выявление многообразных связей и сведение в единую картину представления явлений, объектов, предметов.
(*ответ*) Системный
_ профессиональные способности – свойства личности, требуемые от человека в рамках данной профессии, но при более узкой специализации
(*ответ*) Специальные
_ профессиональные способности – свойства личности, требуемые от человека конкретной профессиональной деятельностью, которые определяются предметом труда в профессии (человек, техника, природа и др.)
(*ответ*) Общие
_ развития персонала понимают организацию приемов и способов достижения конкретной цели развития.
(*ответ*) Метод
_ решения – процесс выявления вариантов и выработки предпочтения к тому предписанию, которое в максимальной степени обеспечивало бы с нормативной стороны достижение фиксированной цели или реализацию фиксированной установки на преобразовательное или иное социотехническое воздействие.
(*ответ*) Принятие
_ строит и перестраивает совместную деятельность в рамках понятого и принятого заказа на изготовление продукта определенного типа
(*ответ*) Управленец
Исполнитель
Заказчик
Консультант
_ – любая последовательность смены рабочих мест (горизонтально и вертикально) трудящимся в его производственной сфере.
(*ответ*) Карьера
_ – представление о будущем состоянии предмета потребности, соответствующее потребности и организующее поведение.
(*ответ*) Цель
_ – способность контролировать или переориентировать деструктивные импульсы и настроения и регулировать собственное поведение в сочетании со стремлением энергично и настойчиво достигать намеченных целей
(*ответ*) Саморегуляция
_ – тип мыслительного процесса, организация которого ориентирована на постановку проблемы и ее решение по соответствующей типу проблемы технологии.
(*ответ*) Проблематизация
_ – учение о структуре, логической организации, методах и средствах деятельности
(*ответ*) Методология
_ – это испытываемая человеком нужда в чем-то, лежащем вне его
(*ответ*) Потребность
_ – это целостное влияние, цель которого в накоплении человеком необходимого для жизни в обществе социального опыта и формирования у него системы ценностей
(*ответ*) Воспитание
Активные пути покрытия потребности в персонале предполагают, что организация:
(*ответ*) набирает персонал в учебных заведениях посредством заключения двусторонних соглашений как с данным учебным заведением, так и участником обучения
(*ответ*) представляет заявки по вакансиям в местные или межрегиональные центры занятости (биржи труда)
(*ответ*) использует услуги консультантов по персоналу
(*ответ*) вербует новый персонал через своих сотрудников
сообщает о своих вакантных местах через рекламные объявления в средствах массовой информации и специальных изданиях
ожидает претендентов после вывешивания объявлений местного характера
