Техника анализа проблем руководителя, заключающаяся в конкретизации и перефразировании консультантом высказываний

Вопрос пользователя

Событийный сценарий развития организации, которого придерживается руководитель предполагающий быстрый выход из ситуации затруднения и приводящий к более высокому уровню развития, несмотря на объективно существующие препятствия, называется
 (*ответ*) оптимистическим
 адаптационным
 реалистическим
 пессимистическим
Событийный сценарий развития организации, предполагающий наличие трудностей при выводе организации из кризиса, однако, прогнозирующий приемлемые результаты, хотя и при достаточно высоких затратах ресурсов, называется
 (*ответ*) реалистическим
 адаптационным
 пессимистическим
 оптимистическим
Событийный сценарий развития организации, предполагающий отсутствие путей к более или менее приемлемому выходу из ситуации кризиса, называется
 (*ответ*) пессимистическим
 адаптационным
 реалистическим
 оптимистическим
Сознательное аргументированное воздействие на другого человека или группу людей, имеющее целью изменение их суждения, отношения, намерения или решения, — это
 (*ответ*) убеждение
 заражение
 внушение
 самопродвижение
Сознательное неаргументированное воздействие на человека или группу людей имеющее своей целью изменение их состояния, отношения к чему-либо и предрасположенности к определённым действиям, — это
 (*ответ*) внушение
 самопродвижение
 убеждение
 заражение
Способность вызывать стремление быть подобным себе, что может, как непроизвольно проявляться, так и произвольно использоваться, а так же стремление подражать и подражание (копирование чужого поведения и образа мыслей), что так же может быть как произвольным, так и непроизвольным, — это
 (*ответ*) пробуждение импульса к подражанию
 заражение
 внушение
 самопродвижение
Средством получения целостного многоуровневого представления о человеке с целью предоставления результатов нынешнему или будущему руководству является
 (*ответ*) психологическая диагностика в процессе консультирования
 психологическое тестирование
 диагноз
 психологическая консультация
Стратегия ведения переговоров, которая предполагает рассмотрение другой стороны как противника, настойчивое требование уступок и угрозы с целью достичь победы любой ценой, — это
 (*ответ*) «жесткий» подход
 «мягкий» подход
 позиционный метод
 метод принципиальных переговоров
Стратегия ведения переговоров, предполагающая формирование предложений, и уступки на фоне доверия и дружелюбного отношения к другой стороне с целью избежать конфронтации, — это
 (*ответ*) «мягкий» подход
 «жесткий» подход
 позиционный метод
 метод принципиальных переговоров
Техника анализа проблем руководителя, заключающаяся в конкретизации и перефразировании консультантом высказываний клиента, — это
 (*ответ*) интерпретации
 оппонирование
 сопоставление
 итерации

Ответ эксперта

все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)

Добавить комментарий

Похожие вопросы от пользователей