Стиль, проявляющийся в непредсказуемом переходе руководителя от одного стиля к другому, — это _ стиль непоследовательный
Вопрос посетителя
Процессный подход рассматривает управление как
(*ответ*) реализацию совокупности функций управления
сложную совокупность взаимосвязанных элементов и подсистем
систему, основанную на разработке и реализации стретегических, тактических и оперативных целей управления
применение различных методов управления в зависимости от конкретной ситуации
Прямая связь в процессе управления может быть реализована в виде
(*ответ*) приказа
отчета
данных контроля
докладной
Различия между руководством и лидерством можно разделить на _ группы
(*ответ*) три (функциональная нагрузка, источник власти, условия возникновения и прекращения)
две (субъективные и объективные)
пять (распределение ответственности, отношение к инициативе, отношение к себе, характер общения с руководством, подбор кадров)
четыре (по субъекту, объекту, цели и сфере деятельности)
Регламенты, нормы и нормативы, приказы и распоряжения, ГОСТы, должностные инструкции относятся к инструментам _ методов управления
(*ответ*) организационно-распорядительных
экономических
социально-психологических
коммуникативных
Совокупность личностных качеств индивида, отвечающих социальным ожиданиям, предъявляемым передовой частью общества к лицам, являющимся носителями культуры, — это
(*ответ*) интеллигентность
конформизм
образованность
духовность
Совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств населения (знания, умения, навыки, способности, профессиональные качества), — это
(*ответ*) человеческие ресурсы
кадры
персонал
штат
Специфическое сочетание способности руководителя видеть и оценивать ситуацию и в целом, и во всех ее деталях получило название _ мышления
(*ответ*) панорамности
практического
творческого
интуитивного
Стиль руководства характеризует
(*ответ*) форму взаимоотношений руководителя и подчиненных
схему подчиненности и ответственности
связь кооперации и координации
тип симметричной и асимметричной коммуникации
Стиль руководства, гибко учитывающий уровень развития коллектива, — это
(*ответ*) ситуативный
преобразующий
деловой
либеральный
Стиль руководства, основанный на участии сотрудников в управлении организацией, называется
(*ответ*) партисипативным
либеральным
лидерским
компромиссным
Стиль руководства, характеризующийся централизацией власти, единоначалием, чрезмерной требовательностью, методами принуждения, называется
(*ответ*) авторитарным
либеральным
демократическим
ситуативным
Стиль, проявляющийся в непредсказуемом переходе руководителя от одного стиля к другому, — это _ стиль
(*ответ*) непоследовательный
авральный
деловой
компромиссный
Ответ эксперта
Процессный подход рассматривает управление как
(*ответ*) реализацию совокупности функций управления
сложную совокупность взаимосвязанных элементов и подсистем
систему, основанную на разработке и реализации стретегических, тактических и оперативных целей управления
применение различных методов управления в зависимости от конкретной ситуации
Прямая связь в процессе управления может быть реализована в виде
(*ответ*) приказа
отчета
данных контроля
докладной
Различия между руководством и лидерством можно разделить на _ группы
(*ответ*) три (функциональная нагрузка, источник власти, условия возникновения и прекращения)
две (субъективные и объективные)
пять (распределение ответственности, отношение к инициативе, отношение к себе, характер общения с руководством, подбор кадров)
четыре (по субъекту, объекту, цели и сфере деятельности)
Регламенты, нормы и нормативы, приказы и распоряжения, ГОСТы, должностные инструкции относятся к инструментам _ методов управления
(*ответ*) организационно-распорядительных
экономических
социально-психологических
коммуникативных
Совокупность личностных качеств индивида, отвечающих социальным ожиданиям, предъявляемым передовой частью общества к лицам, являющимся носителями культуры, — это
(*ответ*) интеллигентность
конформизм
образованность
духовность
Совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств населения (знания, умения, навыки, способности, профессиональные качества), — это
(*ответ*) человеческие ресурсы
кадры
персонал
штат
Специфическое сочетание способности руководителя видеть и оценивать ситуацию и в целом, и во всех ее деталях получило название _ мышления
(*ответ*) панорамности
практического
творческого
интуитивного
Стиль руководства характеризует
(*ответ*) форму взаимоотношений руководителя и подчиненных
схему подчиненности и ответственности
связь кооперации и координации
тип симметричной и асимметричной коммуникации
Стиль руководства, гибко учитывающий уровень развития коллектива, — это
(*ответ*) ситуативный
преобразующий
деловой
либеральный
Стиль руководства, основанный на участии сотрудников в управлении организацией, называется
(*ответ*) партисипативным
либеральным
лидерским
компромиссным
Стиль руководства, характеризующийся централизацией власти, единоначалием, чрезмерной требовательностью, методами принуждения, называется
(*ответ*) авторитарным
либеральным
демократическим
ситуативным
Стиль, проявляющийся в непредсказуемом переходе руководителя от одного стиля к другому, — это _ стиль
(*ответ*) непоследовательный
авральный
деловой
компромиссный
