Согласно теории мотивации Д. Мак-Клелланда людям присущи три потребности: власть, успех и причастность
Вопрос посетителя
Планирование — набор действий, предпринимаемых для оптимального достижения предприятием своих целей:
(*ответ*) да
нет
Политика фирмы — общее руководство для действий и принятия решений, облегчающее достижение целей:
(*ответ*) да
нет
Полномочия — право менеджера использовать определенные ресурсы организации, а также направлять усилия отдельных ее сотрудников на выполнение тех или иных задач:
(*ответ*) да
нет
Совместимость целей означает, что цели организации и личные цели работников должны совпадать:
(*ответ*) нет
да
Стратегии интегрированного роста предполагают расширение фирмы путем добавления новых структур:
(*ответ*) да
нет
Стратегии сокращения реализуются тогда, когда фирма нуждается в перегруппировке сил после длительного периода роста или в связи с необходимостью повышения эффективности:
(*ответ*) да
нет
Стратегия развития рынка заключается в реализации нового продукта на уже освоенном фирмой рынке:
(*ответ*) нет
да
Функции управления — виды деятельности, с помощью которых управляющая подсистема воздействует на объект управления:
(*ответ*) да
нет
Мотивация — совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности:
(*ответ*) да
нет
Мотивирование — процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов:
(*ответ*) да
нет
Один из наиболее важных выводов теории Портера и Лоулера состоит в том, что результативный труд всегда ведет к удовлетворению:
(*ответ*) да
нет
Потребность — внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо:
(*ответ*) да
нет
Потребность — побудительная причина поведения и действий человека, возникающая под воздействием его потребностей и интересов и представляющая собой образ желаемого человеком блага:
(*ответ*) нет
да
Предварительный контроль должен обеспечивать реализацию на практике установленных требований, правил, процедур и стандартов:
(*ответ*) да
нет
При внутренней мотивации мотивы порождает сам человек, сталкиваясь с задачей:
(*ответ*) да
нет
Процессуальные теории мотивации описывают и объясняют содержание и сущность потребностей:
(*ответ*) нет
да
Реакция на конкретные стимулы одинакова у различных людей:
(*ответ*) нет
да
Согласно теории мотивации Д. Мак-Клелланда людям присущи три потребности: власть, успех и причастность:
(*ответ*) да
нет
Ответ эксперта
Планирование — набор действий, предпринимаемых для оптимального достижения предприятием своих целей:
(*ответ*) да
нет
Политика фирмы — общее руководство для действий и принятия решений, облегчающее достижение целей:
(*ответ*) да
нет
Полномочия — право менеджера использовать определенные ресурсы организации, а также направлять усилия отдельных ее сотрудников на выполнение тех или иных задач:
(*ответ*) да
нет
Совместимость целей означает, что цели организации и личные цели работников должны совпадать:
(*ответ*) нет
да
Стратегии интегрированного роста предполагают расширение фирмы путем добавления новых структур:
(*ответ*) да
нет
Стратегии сокращения реализуются тогда, когда фирма нуждается в перегруппировке сил после длительного периода роста или в связи с необходимостью повышения эффективности:
(*ответ*) да
нет
Стратегия развития рынка заключается в реализации нового продукта на уже освоенном фирмой рынке:
(*ответ*) нет
да
Функции управления — виды деятельности, с помощью которых управляющая подсистема воздействует на объект управления:
(*ответ*) да
нет
Мотивация — совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности:
(*ответ*) да
нет
Мотивирование — процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов:
(*ответ*) да
нет
Один из наиболее важных выводов теории Портера и Лоулера состоит в том, что результативный труд всегда ведет к удовлетворению:
(*ответ*) да
нет
Потребность — внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо:
(*ответ*) да
нет
Потребность — побудительная причина поведения и действий человека, возникающая под воздействием его потребностей и интересов и представляющая собой образ желаемого человеком блага:
(*ответ*) нет
да
Предварительный контроль должен обеспечивать реализацию на практике установленных требований, правил, процедур и стандартов:
(*ответ*) да
нет
При внутренней мотивации мотивы порождает сам человек, сталкиваясь с задачей:
(*ответ*) да
нет
Процессуальные теории мотивации описывают и объясняют содержание и сущность потребностей:
(*ответ*) нет
да
Реакция на конкретные стимулы одинакова у различных людей:
(*ответ*) нет
да
Согласно теории мотивации Д. Мак-Клелланда людям присущи три потребности: власть, успех и причастность:
(*ответ*) да
нет
